Россия обладает огромными запасами полезных ископаемых, в том числе тех, которые необходимы для развития высокотехнологичной экономики. Однако без месторождений Дальнего Востока достичь сырьевого суверенитета определённо не получится. Не зря развитие этого региона наравне с развитием Сибири прописано в стратегических для страны документах.
Одной из добывающих компаний, которая уже много лет работает на Дальнем Востоке и «вкладывается» в регион, является ПАО «Селигдар». В ближайшие годы предприятие намерено реализовать несколько значимых проектов.
Горная отрасль — одна из приоритетных для Дальнего Востока, по данным КРВД, занимающая вторую строчку после нефтегаза по капиталоёмкости инвестиций. По сведениям ВСЕГЕИ им. А. П. Карпинского, на территории ДФО сосредоточены 74% российских запасов урана, 54% свинца, 57% цинка, 98% олова, 49% золота, 57% серебра и 66% вольфрама.
«Селигдар» готовится отмечать свой 50 день рождения, и все полвека компания неразрывно связана с Дальним Востоком. Добытчик сумел вовлечь в отработку десятки месторождений. На многих их них добыча уже завершилась, но перспективы у недропользователя по-прежнему есть. Как рассказал генеральный директор компании «Белое золото» (частично принадлежит «Селигдару») Дмитрий Парфёнов, в стратегии 2013 года предприятие обозначило свои намерения развиваться именно в регионах присутствия.
Сегодня в структуре компании два дивизиона: золотой и оловянный. По объёмам добычи золота «Селигдар» входит в список крупнейших предприятий страны, что же касается олова, то это крупнейший производитель рудного металла в России. Компания намерена развивать оба направления.
Стратегическим проектом для компании Дмитрий Парфёнов назвал строительство ЗИФ мощностью 3 млн тонн руды в год на месторождении Хвойное, которое находится в Алданском районе Республики Саха (Якутия).
В рамках этой лицензионной площади, продолжает специалист, находятся пять действующий месторождений, и Хвойное вовлекают в отработку последним. На сегодняшний день запасы объекта по JORC составляют 24,4 тонны золота, есть потенциал прироста. И в 2021 года «Селигдар» начал строить здесь обогатительную фабрику.
История показала, что этот момент был не лучшим для старта нового проекта. Сначала компания столкнулась с ковидными ограничениями. Потом — с ужесточением антироссийских санкций, из-за которых с нашего рынка ушли поставщики оборудования, задействованного в технологической цепочке.
Текущий год принёс рост ставок, которые в индустрии уже называют «запретительными инвестиционными». К тому же компания сталкивается и с заранее известными сложностями, которые создают якутский климат и сложная логистика. То есть строительство фабрики идёт в условиях постоянного стресса.
Тем не менее дело движется, и вот, как отметил Дмитрий Парфёнов, уже вырисовываются её очертания. В прошлом году завершилось строительство основных производственных объектов: главного корпуса, цеха фильтрации, вспомогательных цехов, а также инфраструктурных сооружений, в том числе электростанции и котельной.
Основные элементы производственной цепочки уже смонтированы — таковыми на предприятии называют мельницы мокрого полусамоизмельчения и мельницы с центральной разгрузкой.
По оценкам спикера, на сегодняшний день выполнены 80% работ, всё оборудование уже прибыло место, на следующий год запланированы его монтаж и пусконаладка (эти работы шли и в текущем году), а в 2026 г. ЗИФ должна выйти на производственную мощность.
«Проект „Хвойный” можно назвать ключевым для реализации нашей стратегии: с его запуском мы выходим на уровень производства 10 тонн золота в год», — подчеркнул Дмитрий Парфёнов.
Следующим и, пожалуй, столь же значимым для компании проектом является строительство ГОКа на месторождении Кючус. Оно также находится в Якутии — в Усть-Янском и Верхоянском районах, то есть опять же в труднодоступном регионе. Кючус — крупное месторождение. В 2021 году, когда прошёл аукцион, его называли даже последним крупным: кроме него в нераспределённом фонде не оставалось объектов с запасами более 100 тонн.
Точнее, ресурсная база месторождения составляет 175 тонн золота, а недропользователь ожидает прироста в 250–280 тонн после доразведки. Добывать здесь предполагают 10 тонн золота в год.
Кючус на слуху ещё и потому, что электроэнергией ГОК обеспечит атомная станция малой мощности (не менее 35 МВт). Этот проект реализует «Росатом».
«Правительство Якутии, конечно, смотрит на этот проект и на этот кластер как на ключевой. Здесь есть много потенциальных рудопроявлений, к тому же имеются крупные оловянные месторождения. То есть виден потенциал для развития логистики — того же северного завоза, снабжения и так далее», — объяснил Дмитрий Парфёнов.
Компания «Белое золото», недропользователь Кючуса, является совместным предприятием «Селиг-
дара» и «Ростеха». Поэтому ГОК на Кючусе компания строит уже не просто как частный инвестор — она работает в кооперации с госорганами и различными структурами. Недропользователь рассматривает различные варианты мер поддержки, «которые, безусловно, потребуются».
«Аукцион состоялся в 2021 году, а запуск объекта намечен на 2030 год или чуть позже. То есть 9–10 лет есть у недропользователя, чтобы зайти в проект, реализовать его и начать получать прибыль. Поэтому для нас очень важно макроокружение, в том числе и налоговое окружение, чтобы требования оставались на одном уровне», — отметил спикер.
Второй блок проектов «Селигдара» связан с развитием оловянного дивизиона. Сегодня компания производит 3000 тонн олова и практически полностью закрывает российское потребление. Продукцию более высокого передела производит Новосибирский оловянный завод. Освоение месторождения Паркыкайские штокверки поможет добытчику удвоить объёмы своего производства.
Объект расположен на Чукотке, в Чаунском районе. Это тоже труднодоступный регион, хотя, как заметил г-н Парфенов, он более развит, чем те территории, где находится Кючус. Здесь есть город Певек, а также уже действующие плавучие атомные станции малой мощности. Элементы транспортной инфраструктуры тоже присутствуют.
«При этом потенциал объекта очень высокий, месторождение находится в первой десятке мировых по запасам олова. И оно, по сути, является полиметаллическим, то есть руда содержит и другие металлы», — сказал Дмитрий Парфёнов.
Запасы олова Паркыкайских штокверков составляют 243 тыс. тонн и 16 тыс. тонн триоксида вольфрама. Недропользователь предполагает добывать здесь 6 млн тонн руды ежегодно, когда предприятие выйдет на проектную мощность. На данном этапе «Селигдар» занят исследованием технологических свойств руды и разработкой техрегламента.
Логичным продолжением добывающих объектов должен стать металлургический проект. Здесь же, на Дальнем Востоке, в Амурске «Селигдар» намерен построить меткомбинат, который сможет перерабатывать концентрат с двух площадок добытчика.
«Металлургический комбинат, на самом деле, позволит нам не только углубить переработку, но и получить дополнительную прибыль. Основная цель развития этого производства для нас состоит в том, чтобы поднять уровень извлечения олова. При производстве концентрата по текущим технологическим схемам мы имеем достаточно высокие потери, в хвосты уходят большие объёмы олова. Это свойства руд, регламентное извлечение, ничего с этим не поделаешь.
Но создание металлургического производства и использование современных технологий переработки бедных концентратов позволит доизвлекать эти „хвостовые запасы”», — рассказал специалист компании.
При этом Амурский металлургический комбинат позволит замкнуть цепочку и создать в Хабаровском крае оловянный кластер полного цикла с этапами добычи, обогащения и выплавки. Предприятие обещают построить в двух километрах от Амурска, в районе промзоны «Амурск» ТОР «Комсомольск». От действующего производственного комплекса «Солнечный» комбинат будут отделять 90 км.
Проектная мощность АМК составляет 5,5 тыс. тонн олова в год. На эти показатели комбинат выйдет в 2027 году, впоследствии возможен рост. Пока же на месте будущего предприятия идут проектные работы.
«Поскольку „Селигдар” отрабатывает не крупные, а средние месторождения, мы должны быть инновационными в плане применяемых технологий, использовать максимум возможностей, чтобы получать достаточно высокие показатели на наших объектах», — объясняет Дмитрий Парфёнов.
Поэтому уже несколько лет назад компания создала собственный инжиниринговый центр, постоянно действует научно-технический совет, в который входят различные специалисты: технологи, обогатители, инженеры, металлурги.
Например, совместно учёными МИСИС работники «Селигдара» создали технологию флотации определённых типов руд и подали заявку на патент. А технология рудоподготовки, которую сегодня использует ПК «Самолазовский», ужа запатентована и получила Государственную премию Якутии в 2022 году.
«Руды Самолазовского являются, по сути, упорными, и они не отрабатывались. Используя идеи российских учёных, нам удаётся вовлекать их в производство», — подчеркнул г-н Парфёнов.
Будучи публичной компанией, «Селигдар» отчитывается по стандартам ESG. Что касается экологической ответственности, то профильную стратегию компания обновила в прошлом году. Реализация новых проектов, таких как строительство полигона ТКО и ПО ГОК «Хвойное», меткомбината и других, подразумевает экологическое сопровождение.
«Мы проводим различные мероприятия, чтобы восполнить ущерб окружающей среде: высаживаем лес, зарыбливаем речные участки и так далее. Это очень широкий спектр работ, потому что регионы, в которых мы работаем, характеризуются уникальным природным комплексом. Он является очень ранимым, и восстановить его тяжело», — почеркнул спикер.
Как и другие игроки отрасли, «Селигдар» сталкивается с проблемой дефицита кадров, поэтому много внимания уделяет своим сотрудникам. Всего на предприятиях холдинга трудятся порядка 4 тыс. человек. Компания старается выплачивать достойную заработную плату — выше средней в регионах присутствия.
Добытчик заключил прямые договоры с несколькими вузами, которые готовят студентов именно для специальностей «Селигдара». Это особенно актуально для оловянного кластера, поскольку, как рассказал специалист, в Хабаровском крае остро не хватает людей для работы на производстве: технологов, обогатителей и других.
Так что компания активно работает с молодёжью: организует профориентационные программы, стажировки для студентов с возможностью трудоустройства и всячески забоится о своих действующих сотрудниках.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.