Наша сегодняшняя героиня с детства хотела работать со сталью. Мечты сбываются: сегодня Анна Матюгина — мастер на Выксунском металлургическом заводе. Коллеги и подчинённые называют её «батарейкой», которая заряжает своей энергией всех окружающих, и ценят за умение сгладить углы и готовность прийти на помощь.
Во всех начинаниях с ней поддержка близких людей: мужа и двух дочерей. А в этом году в её портфолио в разделе «Достижения» появился ещё один пункт — победа в конкурсе «Талантливая женщина в добывающей отрасли» в номинации «Вдохновляющий лидер».
— Работа на металлургическом заводе — не самый очевидный вариант карьеры для девушки. Как Вы оказались в этой профессии?
— Начнём с того, что я живу в Выксе, а это город металлургов. Помню, как подружки рассказывали, что у них несколько поколений работают на нашем заводе. Там же трудился мой дедушка, и мне хотелось, чтобы в нашей семье тоже образовалась своя династия. Так что можно сказать, что это было моей целью с детства, и я целенаправленно шла к её исполнению. Закончив Выксунский металлургический техникум в нашем городе, пришла на собеседование на Выксунский металлургический завод.
При трудоустройстве мой руководитель заметила меня, так что на работу взяли сразу. Но я решила не останавливаться на этом и поступила в Московский институт стали и сплавов. Училась я заочно и параллельно работала, так что своё обучение оплачивала самостоятельно. Конечно, учёба в МИСиС многое дала. Было много практических занятий, лабораторных работ, здесь очень пригодилась база, заложенная в техникуме.
— Не было такого, что Вы сожалели о сделанном выборе? Не думали, что могли бы реализоваться в другой профессии?
— Нет, это моя мечта. В детстве, помимо мыслей о металлургии, у меня были мечты стать врачом или учителем. И, вы знаете, на заводе они реализовались. Моя профессия — дефектоскопист, она очень похожа на профессию врача. То, как я контролирую качество сварного шва, можно сравнить, например, с УЗИ. Что касается профессии учителя, то сейчас я, помимо того, что работаю мастером участка, ещё занимаюсь и обучением персонала, передаю начинающим специалистам базовые знания о дефектоскопии.
Возможно, сбудется и ещё одна моя мечта — о семейной династии металлургов. Мой супруг тоже работает на заводе наладчиком, и мы своим детям рассказываем, какая у нас интересная, многогранная профессия с возможностями для развития.
— То есть Вы бы хотели, чтобы Ваши дети также сделали свой выбор в пользу карьеры в металлургии? А как они сами к этому относятся?
— У меня две дочки: старшей — 12, младшей — 5 лет. Нельзя сказать, что они против того, чтобы, когда вырастут, работать в металлургии. Здесь стоит отметить, что наш Выксунский металлургический завод и компания «ОМК» в целом проводят много разных конкурсов для детей сотрудников, чтобы они лучше узнали, чем занимаются их родители, что такое производство. И старшая дочка во многих из них участвует.
Например, последний: «Нарисуй свою маму за работой». Или ещё был конкурс, когда нужно было рассказать о профессии своих родителей, но не называть её. Младшая дочь, может, ещё не всё понимает, но уже многое знает о моей работе, коллективе, ведь даже в выходные часто приходится разговаривать по телефону с коллегами, решать какие-то вопросы.
Конечно, это будет их выбор, но мы с супругом, во всяком случае, рассказываем про свою работу детям, и надеюсь, что у нас всё же будет своя династия металлургов.
— Вспомните свои первые дни на заводе. Как Вас встретили коллеги? Можете ли Вы кого-то из них назвать своими наставниками?
— До сих пор помню, как по-доброму меня встретили в мой первый рабочий день, мне всё рассказали, объяснили, чем я буду заниматься. Что касается наставников, то мне повезло — у меня их было несколько. Меня восхищало то, как работала мой первый руководитель, мастер нашего участка. Работа с большим коллективом, причём разновозрастным — у нас работали женщины от 18 до 60 лет, все с разными характерами — мне казалась очень сложной. Я наблюдала за её работой и хотела быть такой же, как она. Ещё один наставник — мой старший мастер. Она очень трепетно ко всем нам относится, на постоянной основе даёт обратную связь, рассказывает, на какие моменты стоит обратить внимание, как можно сделать лучше или подойти к проблеме с другой стороны. Ольга Владимировна — женщина с сильным характером и стальным стержнем внутри. Благодаря нашему руководителю мы достигаем высоких результатов.
Были и другие примеры: девушка, к которой меня прикрепили в первые дни работы на заводе, была очень скромной и застенчивой. И я сказала себе, что не хочу быть таким сотрудником, что я буду развиваться. То есть я не просто выполняла обязательный объём работы, а шла дальше, бралась за дополнительные задачи.
Все эти уроки стараюсь использовать в своей работе. На наш участок возложена ответственная задача — обеспечить качество сварного шва. И для этого мы должны быть сплочённым и дружным коллективом. Это как в часах: если вращается одна шестерёнка, то должны вращаться и все остальные. Поэтому в течение смены всегда работаешь с коллективом. Ко мне постоянно обращаются, звонят с вопросами, и мы решаем эти задачи вместе.
— Как Вы приняли решение участвовать в конкурсе «Талантливая женщина в добывающей отрасли»?
— У нас была рассылка в почте, там всё подробно было рассказано про конкурс. И первая мысль была: а почему бы не поучаствовать, не заявить о себе? Правда, когда начала составлять свою презентацию, поняла, что писать про себя очень сложно. Но с другой стороны, это хорошая возможность посмотреть на себя со стороны.
Начать я решила с рассказа о своей сложной и многогранной профессии, дружном коллективе, в котором я работаю. Были слайды, посвящённые тому, как я обучаю людей, выступаю в роли наставника. Кроме этого, в презентации говорилось о том, как мы занимаемся профориентацией детей, заканчивающих школу, проходит она в виде тематической игры. Некоторые из этих детей потом поступили в Выксунский колледж, вузы, а кто-то уже пришёл к нам работать.
Уже потом я поняла, что забыла написать про волонтёрство. Это важная часть нашей жизни, стараемся вовлекать в неё и своих детей. Помню, мы с дочкой участвовали в большом благотворительном концерте для больной девочки. Моя дочь никогда не выходила на сцену, но, когда я ей это предложила, она сразу согласилась и сказала, что мы должны помочь этому ребёнку. У знакомых узнавала, кто занимается вокалом, специально ездили для этого за 18 километров. Нам за три занятия поставили сценку, и моя дочь приняла участие в том благотворительном концерте.
— Какие у Вас остались впечатления от конкурса «Талантливая женщина в добывающей отрасли» и самой церемонии?
— Когда узнала, что вошла в число финалистов, которых приглашают в Москву для участия в церемонии, уже почувствовала себя победителем. Осознание того, что тебя оценили по достоинству, окрыляло. Но, когда вышла на сцену, подумала: «Здесь одни руководители, а я простой мастер, у них и проекты, и цели намного масштабнее». Поэтому на сцене я была спокойной, думала, что меня не выберут. И речь я заранее не готовила. Так что, когда вскрыли конверт и назвали моё имя, эмоции зашкаливали и в целом было ощущение какой-то невесомости. Помню, что перед отъездом старшая дочь сказала, что я точно выиграю. И, конечно, ей первой я отправила фото своей статуэтки. Она прыгала от счастья, сразу мне позвонила.
Сама церемония оставила после себя самые приятные воспоминания. Все были такими открытыми, а Камилла (Камилла Жалилова, директор проекта Women in Mining Russia, — прим. ред.) просто невероятная: ощущение, что мы знакомы тысячу лет, хотя я впервые её увидела на церемонии.
— Вы стали победителем в номинации «Вдохновляющий лидер». Какие черты, по-вашему мнению, присущи настоящему лидеру?
— Что касается качеств настоящего лидера, то здесь много параметров: смелость в принятии решений, открытость, амбициозность в постановке целей, ответственность. Ну и, конечно, честность и справедливость. Иначе люди просто отвернутся от тебя.
Мне в моей работе помогают занятия по командообразованию, где люди лучше узнают друг друга, решая какие-то необычные задачи. Например, в этом году мы строили ракету и луноход из подручных материалов. После таких выездов уже на рабочем месте, когда направляешь команду в нужное русло, люди больше стараются, потому что стремятся не подвести команду и меня как руководителя.
— Конкурс «Талантливая женщина в добывающей отрасли» — это помимо прочего и шаг в борьбе с гендерными стереотипами. А приходилось ли Вам сталкиваться с подобными предрассудками? И как Вы сами считаете, есть ли «мужские» и женские» профессии?
— До недавнего времени я думала, что электросварщик стальных труб — «мужская» профессия, пока мы не решили обучить девушек. И сейчас они работают сварщиками, причём пятого разряда. Поэтому «мужские» профессии тоже можно и нужно осваивать. К тому же оборудование на нашем заводе постоянно модернизируется. И те же сварщики работают на полуавтоматических станках, где уже не так важна физическая сила.
Но если брать весь цех, то у нас работает порядка 1,5 тысяч человек, и мужчин из них, грубо говоря, 1 300. Женщины же есть только в нашей службе. И мне тоже пришлось столкнуться со стереотипами, мол, мастером должен быть мужчина. Меня эти слова не задевали, наоборот хотелось доказать, что и женщина может быть мастером и в состоянии справиться со всеми задачами.
— Вы мама двоих детей — это всегда большая нагрузка. А ещё нужно решать сложные вопросы на работе. Как Вам удаётся везде успевать, успешно совмещать карьеру и семью?
— У каждого человека 24 часа в сутки, и все мы можем выстроить баланс между семьёй и работой. В этом мне очень помогло обучение в нашем корпоративном университете. Эти тренинги посвящены не только рабочим вопросам, но и умению ставить цели в соответствии с приоритетами, выстраивать свой рабочий день. Я использую полученные знания и в личной жизни, и благодаря этому в выходные много успеваю: и на лыжах покататься, и детей на кружки отвести, и решить какие-то рабочие вопросы.
Конечно, не без помощи супруга и моих родителей, но баланс «работа-семья» удаётся поддерживать. Более того остаётся время и на свои увлечения, в частности я занимаюсь зефирной флористикой. И дети тоже вовлечены в это, им интересно, чем мама занимается. Поэтому главный секрет — это грамотное планирование. Ну и, конечно, спасибо моим главным мотиваторам: детям и мужу.
Беседовал: Андрей Халбашкеев
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.