На «Уголь России и Майнинг 2025» прошла интерактивная сессия «Новые времена – Новые герои»

4 июня 2025 года в Новокузнецке прошли дискуссии: что ждёт российскую горную отрасль в ближайшем будущем, а главное на чьих плечах лежит ответственность — бизнеса, производителей, научных институтов, вузов?

Полемика развернулась на базе интерактивной сессии «Новые времена — Новые герои», авторского проекта агентства «Маркетинг от Тимченко». Деловая встреча в рамках 33-й международной выставки «Уголь России и Майнинг. Недра России» объединила ведущих экспертов и представителей компаний горнорудной отрасли.

«Программа интерактивной сессии 2025 года построена на реальных запросах добывающих предприятий. Совместно с выставкой “Уголь России и Майнинг. Недра России” и партнёрами мы провели опрос участников отрасли, чтобы узнать, какие продукты, сервисы и проекты нужны больше всего.

Значимо, что мероприятие прошло в Новокузнецке, в дни выставки “Уголь России и Майнинг. Недра России”, которая уже давно “шире, чем Кузбасс, и глубже, чем уголь”; на площадке, которая уже более 30 лет аккумулирует ритмы реального сектора экономики страны», — отметила Светлана Тимченко, генеральный директор агентства «Маркетинг от Тимченко».

Партнёрами мероприятия выступили ВК «Кузбасская Ярмарка», Горный Форум МАЙНЕКС, Группа ЭВОБЛАСТ, ИСТК, НИТУ МИСИС, НП «Горнопромышленники России», «Росгеология».

«Обсуждаемые вопросы интересны как профильным специалистам, так и всем, кто неравнодушен к будущему российской промышленности. Темы охватывают широкий спектр направлений и показывают отрасль в разрезе времени, её тенденции — от перспектив геологоразведки до вызовов, стоящих перед современными предприятиями.

Значимо, что второй блок посвящён главной ценности отрасли — людям. Их компетентность, честное отношение к труду и профессии, любовь к делу — то, что никакое “железо” не заменит.  Поэтому вопрос передачи этого “настроя” сквозь поколения и взращивания новой достойной смены — приоритетен как никогда раньше», — подчеркнул Владимир Васильевич Табачников, генеральный директор ВК «Кузбасская ярмарка».

В мероприятии приняли участие ИГД СО РАН, «Росгеология», ИСТК («Инстройтехком»), Группа ЭВОБЛАСТ, «Петербургский тракторный завод», БЕЛАЗ, UGHM («Ю ДЖИ ХЭВИ МАШИНЕРИ»). Тематика 2025 года обозначила новый этап естественного развития программы проекта: если в прошлом, дебютном году основные темы лишь обозначили вектор дискуссии, то теперь акцент сместился на погружение в детали.

Первый блок — «От геологоразведки до современного добывающего предприятия» — в качестве отраслевой «навигационной карты» стал предложением ответа на современные вызовы и задачи горной промышленности. Участники обсудили перспективные месторождения и регионы добычи. Так, на сегодняшний день уровень изученности недр в Сибирском федеральном округе составляет 45%, в Дальневосточном — 35%. К 2030 году планируется увеличить эти показатели до 65%.

Внимание уделили методам освоения новых месторождений, обеспечению производственной безопасности и эффективной работе в суровых климатических условиях Арктики и Сибири. Кроме этого, были обозначены тренды геологоразведки и методов эффективного ведения буровзрывных работ, представлены новинки от производителей и поставщиков техники, новые игроки рынка, подняты вопросы сервисного обслуживания и цифровизации горных предприятий.

Среди таких разработок — новинки 2025 года от генерального партнёра интерактивной сессии, компании «Инстройтехком» (ИСТК), одного из ведущих дистрибьюторов российского рынка спецтехники и оборудования. Гостям выставки представили цифровые решения для обеспечения промышленной безопасности: микросейсмический мониторинг, умное проветривание горных выработок, системы управления рисками и аварийным спасением.

Блок «Территория, кадры, перспективы, экология» посвятили вопросам кадрового обеспечения отрасли и повышения престижа инженерных и рабочих профессий. Представители КузГТУ, СУЭК, Группы ЭВОБЛАСТ и БЕЛАЗ продемонстрировали успешные кейсы взаимодействия между промышленными компаниями и образовательными учреждениями.

Открыл сессию проект, направленный на раннюю профориентацию — «Город профессий: Шахтёрский стартап» подросткового клуба имени И. С. Назарова. Его участники — младшие школьники — получили возможность познакомиться с профессиями маркшейдера, логиста и эколога, и определить, какую роль играет добывающая промышленность в жизни города и страны.

Ещё одним примером ранней профориентации стала инициатива СУЭК. Представитель компании рассказала о программах карьерного консультирования для школьников Кемеровской области — от поддержки профильных классов до организации просветительских мероприятий, помогающих познакомиться с современными техническими профессиями. Участники таких программ могут ещё в школьные годы освоить востребованные рабочие специальности и сделать первые шаги в профессиональной сфере.

Опытом системной подготовки кадров поделился Кузбасский государственный технический университет. Здесь действует целая линейка учебных программ: от довузовской подготовки школьников до курсов среднего профессионального образования, а также обучение специалистов высшей квалификации.

Кроме этого, университет уделяет внимание подготовке и переподготовке студентов из дружественных стран, способствуя развитию профессионального потенциала и укреплению кадрового состава промышленных регионов. По словам спикера, сегодня для иностранных студентов в приоритете такие специальности, как машинист экскаватора, фрезеровщик, токарь, слесарь, оператор станка с ЧПУ.

В вопросах подготовки нового поколения технических специалистов КузГТУ поддерживает компания БЕЛАЗ. Благодаря сотрудничеству в 2018 году во дворе вуза появился Парк горной техники — площадка, где студенты проходят реальную практику и отрабатывают навыки работы на современном оборудовании.

Кроме этого, БЕЛАЗ сотрудничает и с другими российскими образовательными учреждениями — УГГУ, НИТУ МИСИС, СПГУ, СФУ, МАГУ; проводит открытые лекции для студентов, оснащает лаборатории виртуальной реальности для обучения эксплуатации техники БЕЛАЗ. Для студентов технических вузов РФ, Республик Беларусь, Узбекистан и Казахстан с 2017 года компания регулярно проводит международный практикоориентированный чемпионат BELAZ CHALLENGE.

Дискуссию вызвало и выступление Группы ЭВОБЛАСТ, чья кадровая политика — стратегия развития компании более 30 лет. Спикер презентовала систему социальных гарантий и корпоративных программ профессионального роста, подчеркнув, что инвестиции в человеческий капитал — весомый вклад в инновационное развитие не только конкретного предприятия, но и всей отрасли.

Также в блоке приняли участие студенты СибГИУ и специалист Талдинского ГОКа, которые поделились личными историями выбора специальности, рассказали о профессиональном становлении и возможностях, которые открывает техническое образование.