Угольная компания «Южный Кузбасс» (входит в Группу «Мечел») внедрила систему дистанционного обучения на базе российской платформы. Решение стало частью цифровизации корпоративного обучения и направлено на повышение квалификации сотрудников в онлайн-формате, сообщает пресс-служба компании.
Новая система объединяет различные форматы образовательного контента — интерактивные курсы, видеолекции, вебинары и тестовые задания. Сотрудники получают доступ к материалам в зависимости от уровня подготовки и профессиональных задач, а также могут проходить индивидуальные образовательные траектории.
Платформа позволяет отслеживать результаты обучения, оценивать прогресс и оперативно получать обратную связь. Особое внимание уделено адаптации курсов под специфику угольного производства, включая моделирование рабочих ситуаций и проверку знаний в формате практических сценариев.
Опыт использования цифрового обучения в компании уже был протестирован ранее: в прошлом году сотрудники прошли программу переподготовки по направлению пожарной безопасности, по итогам которой 132 работника получили профильную квалификацию.
В 2026 году стартовали новые образовательные программы для руководителей, включая курс по ликвидации аварий на угольных предприятиях. Он охватывает различные направления добычи и переработки угля с учётом требований промышленной безопасности.
В перспективе в систему планируется загрузить десятки новых курсов. Часть образовательных продуктов будет доступна не только сотрудникам «Южного Кузбасса», но и специалистам других предприятий группы «Мечел».
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.