"Флотент Кемикалс Рус"
Узнать больше Свернуть
Развернуть

ООО "Флотент Кемикалс Рус" специализируется на рациональном подборе, разработке, производстве и поставке для своих клиентов качественных реагентов для водоподготовки, очистки сточных вод, металлургии (реагентов для горнодобывающей промышленности (редкоземельные и драгоценные металлы), обогащения угля и многого другого.

Подробнее Свернуть
Нашли ошибку? Выделите ее мышкой
и нажмите
Ctrl + Enter
Поделиться:
Вы уже голосовали

Дарья Ермакова: «Многим женщинам не хватает капельки уверенности в себе»

11.04.2022

Карьерный путь Дарьи Ермаковой определила любовь к малой родине. Окончив с отличием Петрозаводский государственный университет по специальности «Высоковольтная электроэнергетика и электротехника», она вернулась в родной Мончегорск инженером в Кольскую ГМК.

 главный специалист управления устойчивого развития Кольской ГМК Дарья Ермакова

Активная жизненная позиция, настойчивость в достижении поставленных целей и много труда позволили не только продвинуться по карьерной лестнице (сегодня она главный специалист управления устойчивого развития Кольской ГМК), но и стать победителем престижных конкурсов, в том числе и «Талантливая женщина в добывающей отрасли».

— Дарья, как получилось, что Вы выбрали специальность «Высоковольтная электроэнергетика и электротехника»? Это был осознанный шаг или спонтанное решение?

 главный специалист управления устойчивого развития Кольской ГМК Дарья Ермакова

— На самом деле, у меня было два важных критерия. Во-первых, остаться в Мурманской области, так как я очень люблю природу с нашими бескрайними озёрами, рыбалку. У нас потрясающе красивый регион, озёра, леса, горы — как отсюда уедешь? Конечно, нет.

Ну и второй момент — я всегда хотела быть инженером. И сопоставив эти два критерия, я поняла, что с образованием «инженер высоковольтной энергетики и электротехники» я обязательно найду себе работу, буду нужна в Кольской ГМК и смогу вернутся в родной город.

— Насколько ваша профессия популярна среди женщин? Были ли ещё представительницы прекрасного пола в группе, где Вы учились?

— В группе нас было 30 человек, и было всего 5 девушек. Я не скажу, что эта специальность пользовалась популярностью среди девушек. И я даже помню, что нам в институте преподаватели постоянно говорили: «Куда вы лезете?»

В то время идеи равных возможностей для женщин и мужчин были не так развиты, как сейчас. Хотя на подстанциях всегда работали женщины. Это всё стереотип, когда женщин видят исключительно экономистами, банковскими служащими, бухгалтерами и т. д.

— Специальность у Вас непростая, сложно приходилось в годы учёбы в университете? 

Иногда, конечно, было тяжело, но эта специфика профессии не помешала окончить университет с красным дипломом. И я очень благодарна своим потрясающим преподавателям, которые были по-настоящему преданы своему делу. Когда человек любит свою работу, это сразу видно. И эту любовь он прививает окружающим.Например, к физике я в школе относилась холодно, а вот в университете полюбила эту науку.

— Получается, что любовь к малой родине определила Ваш выбор места работы. В чём заключалась Ваша работа на первых порах?

— Я хотела вернуться в город, и мне как раз предложили начать свою трудовую деятельность на преобразовательной подстанции электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Такая работа абсолютно не испугала, очень многому за это время научилась.

Эта подстанция обеспечивает непрерывное электроснабжение в цехе электролиза никеля. Моей задачей было следить за соответствующими нагрузками, потому что электролиз происходит при определённых условиях.

 главный специалист управления устойчивого развития Кольской ГМК Дарья Ермакова

— Как Вас встретили на новом месте?

— Коллектив встретил хорошо. Учили, помогали, как обычно, когда приходишь из университета молодым сотрудником, «зелёным» и неопытным. Потому что одно дело, когда тебя учат теории, и совсем другое — прийти на производство такого масштаба со сложной спецификой. Понятно, что были наставники, которые всему научили.

У меня и родители всю жизнь отработали на комбинате. Папа — водителем в автотранспортном цехе, а мама — аппаратчиком в цехе водоснабжения и водоотведения. Такая у нас получается небольшая трудовая династия.

— Уже в первые годы работы в Кольской ГМК Вы стали лауреатом премии «Гордость компании» в номинации «За безопасный труд». Какие ваши достижения были отмечены этой наградой?  

— На подстанции я проработала практически 3 года, со второго разряда очень быстро доросла до пятого и поняла, что мне надо двигаться дальше. В это время в компании стартовал проект «Фабрика идей». Он представлял собой некую систему сбора предложений, направленных на достижение экономического эффекта, повышение качества, улучшение условий труда, повышение уровня безопасности.

 главный специалист управления устойчивого развития Кольской ГМК Дарья Ермакова

То есть каждый работник может сформулировать предложение по улучшению чего-либо. И я в свою очередь предложила демаркацию ячеек вводных и секционных фидеров на преобразовательной подстанции. За счёт этого можно было достичь повышения уровня безопасности персонала на подстанции. За это меня и наградили.

— В Вашем резюме значится обучение в корпоративной программе «Шаги к успеху», стажировка в проекте по совершенствованию производственной деятельности. Какие новые навыки и знания Вы приобрели? Как удалось использовать их в своей работе?

— Об этой программе я узнала случайно — увидела в презентации компании, что стартует программа «Шаги к успеху» для молодых сотрудников. Там была возможность самозаявиться, что я и сделала. Очень хотела попасть в программу, и меня приняли в число участников.

Нас обучали инструментам бережливого производства, мы проходили курсы по совершенствованию производственной деятельности. После теоретического обучения нужно было написать и реализовать мини-проект на своём рабочем участке. У меня было несколько направлений: снижение потерь и повышение уровня безопасности. Затем мы защищали проекты перед генеральным директором, а мой как один из лучших был успешно реализован.

Здесь нужно пояснить, что это не те огромные проекты, которые требуют существенных инвестиций. Речь идёт о небольших изменениях, которые может реализовать сам человек. То есть, если вы видите какие-то потери на своём рабочем участке, вы же можете их сами устранить? 

Начинается всё с малого. Задача была вовлечь людей, научить их, и показать, что вокруг себя можно увидеть немало точек роста. Этот проект научил меня очень многому, впоследствии я себя хорошо зарекомендовала, и меня пригласили работать менеджером в группу постоянного совершенствования.

 главный специалист управления устойчивого развития Кольской ГМК Дарья Ермакова

— Как Вы решились подать заявку на конкурс «Талантливая женщина в добывающей отрасли»?

— Мне это непросто далось.  Думаю, что таким людям, как я, сложно рассказывать про себя. Вот и я думала, что можно про себя сказать? А про другого человека я легко могу написать. Впоследствии так и получилось, что мы с моей коллегой стали амбассадорами этого конкурса в нашей компании. То есть мы помогали девушкам составлять заявки, описывать свои достижения. Всего от Кольской ГМК было подано 30 заявок — это рекордное количество. Это к тому, что про другого человека писать проще, чем про себя. А вот свою заявку я составляла очень долго.

— Вы стали победителем конкурса «Талантливая женщина в добывающей отрасли» в номинации «Личное достижение года». Расскажите, пожалуйста, подробнее о своём проекте.

— В чём заключалось моё достижение? Сложно назвать что-то одно. Я считаю, оно в вере в саму себя, в уверенности. Ведь прийти в такую огромную компанию на рабочую специальность электромонтёра и дойти до должности главного специалиста Управления устойчивого развития — это действительно очень сложно. Нужно быть уверенным в себе, постоянно учиться, обретать новые компетенции и быть активным везде: не только в жизни компании, но и различных городских мероприятиях.

Когда я подавала заявку, как раз работала менеджером по совершенствованию производственной деятельности и являлась куратором проекта «Фабрика идей», в котором когда-то сама участвовала. Этот проект мы с коллегами постоянно развивали, организовывали конкурсы, викторины. Пытались активно вовлекать сотрудников в жизнь и деятельность компании. Помимо этого, я являюсь одним из лидеров молодёжного движения компании, здесь мы тоже проводим очень много вовлекающих мероприятий. 

Дарья Ермакова

— Расскажите, пожалуйста, о своих эмоциях сразу после того, как узнали о своей победе.

— Вы знаете, я не верила, даже когда объявили мою фамилию и имя. У меня был шок, и я честно не ожидала победы. Когда началась демонстрация анонсов про других девушек, я поразилась, какие они все классные, крутые. У всех были такие истории успеха, карьерные треки.

Потрясающая история была и у моей коллеги из цеха электролиза никеля того же предприятия, где я работаю. Поэтому, когда объявили мою фамилию, я была в состоянии шока, а ещё нужно было рассказать о своих эмоциях, сказать «Спасибо», а я понимаю, что у меня даже слов нет. Но я собралась и постаралась сказать слова благодарности организаторам. То есть главной эмоцией было приятное удивление.

— Насколько, по Вашему мнению, важно проведение подобных конкурсов? Подразумевается, что они должны подчеркнуть роль женщин в отрасли. Но, возможно, гендерные стереотипы уже остались в прошлом?

— Стереотипы, конечно, есть до сих пор. И, мне кажется, именно такие конкурсы помогают немного их развеять, помогают женщинам развиваться, почувствовать себя увереннее. Я считаю, что многим женщинам не хватает капли уверенности в себе, чтобы куда-то продвинуться, как-то себя зарекомендовать.

Есть интересный кейс о том, как ищут себе работу мужчины и женщины. Когда женщина смотрит требования к работе и видит, что она не проходит по одному из десяти пунктов, она не будет подавать резюме. Мужчина в свою очередь смотрит на эти 10 пунктов и думает: «Ага, я по одному-двум подхожу, всё, устраиваюсь на работу». И отправляет своё резюме.

К сожалению, мы сами сталкиваемся с этой женской неуверенностью в себе. Когда помогали девушкам составлять заявки, мы говорили: «Вы такие классные, вы столько всего сделали, давайте отправлять». А в ответ слышали: «Да что вы, ничего я не сделала». Уверенность и ещё раз уверенность. Поэтому такие конкурсы, такие сообщества очень полезны.

— Приходилось ли Вам лично с сталкиваться с подобными стереотипами?

— Нет, знаю о них больше понаслышке. Единственный раз в своей жизни я столкнулась с этим в университете, больше такого не было. У нас в компании работает очень много женщин, у нас есть женщины-руководители, женщины-металлурги.

На Кольской ГМК гендерных «несправедливостей» нет. Один из руководителей в своём интервью, говорил, что ему нравится брать на работу женщин, потому что они привносят порядок. Не в плане чистоты на рабочем месте, нет. Порядок в голове, структуре, организации — во всём. Поэтому в нашей компании точно нет таких стереотипов.

— Согласны ли Вы с утверждением, что женщине сложнее, чем мужчине совмещать карьеру и семью? А как обстоят дела в Вашем случае?

— Я слышала про это утверждение. Опять же у кого-то в голове парадигма, что женщина должна быть домохозяйкой: сидеть дома и не работать. У меня таких сложностей нет, моя семья меня во всём поддерживает. Муж помогает и на равных участвует в ведении домашнего хозяйства. Например, я могу задержаться на работе (а мой муж трудится посменно в этой же компании), прийти домой, а ужин уже готов. Абсолютно нет таких сложностей.

 главный специалист управления устойчивого развития Кольской ГМК Дарья Ермакова

— Вы очень занятой человек. Кроме работы, ещё и общественная нагрузка, участие в конкурсах. Хватает ли Вам времени на хобби и увлечения — на ту же рыбалку?

— Хватает. Когда то, что вы делаете, вам в кайф, вы будете находить на это время. А когда вы чего-то не хотите, то найдёте тысячу причин, чтобы этого не делать. Например, сейчас у меня определённое снижение активности, потому что новые проекты стартуют только через месяц. А погода чудесная: весна, светит солнце. Кто мне мешает выбраться на рыбалку?

— В чём видите залог своего успеха? Какие качества Вам помогают двигаться вперёд?

— Если вкратце, то это умение никогда не сдаваться и не унывать. Ну и вера в то, что невозможное возможно. Меня окружают очень позитивные и активные люди, поддерживает моя семья. Круг общения — это очень важно. Есть такое популярное выражение «токсичные люди». Так вот, вокруг меня нет таких людей, все несут положительную энергетику. И с такой поддержкой проще чего-то добиваться.

— Вы уже много успели добиться. Каковы Ваши дальнейшие планы? Каких целей планируете достичь в будущем? Кем видите себя через 5 лет?

— Не знаю (смеётся). Я не ставлю задачу через пять лет стать президентом, например. Цели у меня возникают по ходу дела. Вижу что-то интересное и иду к нему, чтобы изучить, как всё устроено, посмотреть специфику. То есть я просто делаю то, что мне нравится, и меня интересуют не какие-то должности, а само движение к новой цели.


Поделиться:
Еще по теме

Подпишитесь
на ежемесячную рассылку
для специалистов отрасли

Спецпроекты
Уголь России и Майнинг 2022
Проект «Уголь России и Майнинг – 2022» глазами dprom.online. Обзор XXX Международной специализированной выставки в Новокузнецке: обзоры техники,...
MiningWorld Russia 2022
Обзор технических решений для добычи, обогащения и транспортировки полезных ископаемых, представленных на площадке МВЦ «Крокус Экспо» в Москве....
Рудник Урала
Главные события выставки «Рудник Урала» в рамках спецпроекта dprom.online. Полный обзор мероприятия: «живые» материалы об участниках и их решениях -...
В помощь шахтёру
Путеводитель по технике и технологиям, которые делают работу предприятий эффективной и безопасной.
Уголь России и Майнинг 2021 | Обзор выставки
Спецпроект dprom.online, посвящённый международной выставке «Уголь России и Майнинг 2021» в Новокузнецке. Репортажи со стендов компаний-участников,...
Mining World Russia 2021 | Обзор выставки
Спецпроект MiningWorld Russia 2021: в прямом контакте. Читайте уникальные материалы с крупной отраслевой выставки международного уровня, прошедшей...
День Шахтёра 2020
В последнее воскресенье августа свой праздник отмечают люди, занятые в горной добыче. В День шахтёра 2020 принимают поздравления профессионалы своего...
Уголь России и Майнинг 2019
Спецпроект dprom.online: следите за выставкой в режиме реального времени.

Ежедневно: репортажи, фотоотчеты, обзоры стендов участников и релизы с...

COVID-2019
Спецпроект DPROM-НОНСТОП. Актуальные задачи и современные решения. Достижения и рекорды. Мнения и прогнозы. Работа отрасли в условиях новой...
Mining World Russia 2020 | Репортаж и обзор участников выставки
Международная выставка в Москве Mining World Russia 2020 – теперь в онлайн-режиме. Показываем весь ассортимент машин и оборудования для добычи,...
популярное на сайте
Подпишитесь на Телеграм-канал "Добывающая промышленность" Свернуть

Подпишитесь
на ежемесячную рассылку
для специалистов отрасли

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.