Women in Mining Russia: премия «Талантливая женщина в добывающей отрасли»

Во-первых, это красиво

Девушки, ваш выход! В октябре 2022 года талантливые женщины, работающие в добывающей и металлургической отраслях, получат заслуженную награду. Это произойдёт второй раз за два года и второй раз в истории российской добычи. Премию «Талантливая женщина в добывающей отрасли» впервые вручали в ноябре 2021 года, торжество прошло в Москве. И, пожалуй, это мероприятие стоит назвать самым красивым отраслевым событием — во всяком случае, в истории Новой России.

Организатором премии — и прошлогодней, и нынешней — стала некоммерческая организация Women in Mining Russia. Тут нужно сказать, что ассоциация является очень молодым проектом — идея её создания оформилась только в 2019 году.

Это принципиально, поскольку за очень короткое время организаторы сумели провернуть огромную работу, и вручение премии, на которую, заметим, было подано 237 заявок, — это только «вишенка на торте». А торжество прошло на высшем уровне — эффектно, зрелищно, точно по плану. Авторы разработали символичное оформление, пригласили музыкантов и танцоров, предупредили всех гостей о дресс-коде — костюмы и вечерние платья.

«Когда мы придумали наш проект, мы не представляли, с какими сложностями нам придётся столкнуться, и каким непростым окажется 2020 год. И в то же самое время мы не могли вообразить, сколько потрясающих историй мы узнаем, каких людей мы встретим, и каких результатов достигнем все вместе.

Для нас было очень важно услышать истории из самых удалённых уголков России, и мы горды тем, что география членов ассоциации и наших партнёров охватывает действительно всю страну — от Мурманска до Камчатки», — отметила директор Women in Mining Russia, руководитель проектного офиса по работе с ключевыми клиентами и рынками Делойт СНГ Камилла Жалилова.

«Меня очень трогает сегодняшнее мероприятие. Обычно я говорю на тему женского лидерства и карьерных успехов женщин на английском языке, потому что эта повестка — мировой тренд. И успешные компании, конечно, понимают, что женщины — это новый потрясающий ресурс, который сделает компанию успешной.

Я хочу сказать, что компании, которые поддерживают ассоциацию, делают очень правильный выбор — они инвестируют в будущее», — отметила организационный консультант и тренер по Empowerment & Diversity, основатель компании WOW Humans! Лидия Тимковская.

«Какие сегодня звучат должности, какие эффектные в зале женщины! И я подумала: если бы мы все собрались, что бы мы могли сделать!» — заметила одна из обладательниц премии, директор дирекции технологий и совместных проектов УК «Полиметалл» Тамара Головина.

Действительно, вы обращали внимание, какую работу сегодня выполняют женщины на горно-металлургических предприятиях? Оператор флотации, машинист крана, диспетчер, лаборант  — это что-то более-менее привычное. Но современные работницы уже управляют спецтехникой, выезжают в поля в составе геологической службы и даже руководят производством. Мы и сами не заметили, как стерлись стереотипные гендерные границы.

Организуя первую премию, WIM тщательно продумали формат, отказавшись от рейтинга (таковой составляют в  Великобритании) в пользу премии. Они разработали номинации и критерии оценки, составили жюри, куда вошли девять экспертов. Большую работу провели семь членов оргкомитета и целая дизайнерская команда.

В прошлый раз номинаций было 9, плюс специальная награда «Выбор жюри». В 2022 году организаторы предусмотрели 10 номинаций — есть повторяющиеся, а  есть и  новые. Так, в  этом году появились номинации «Амбассадор года» и «Золотая идея года». При  этом ушла специальная награда в номинации «Вызов года» за проекты, направленные на борьбу с COVID-19 на предприятии. Впрочем, нынешний год создал для промышленности такие вызовы, что 2020-й того и гляди покажется спокойным и стабильным.

Предлагаем вспомнить, как прошло вручение первой в России премии, как впервые в отрасли отмечали достижения женщин. Надо полагать, нечто подобное ждёт нас и в этом году. Правда, участницы-пионеры поставили такую планку, что в этом году конкурсанткам придётся постараться, чтобы удержать достигнутый уровень.

Не стоит думать, что WIM организовали этакий «женский день» — хотя в конкурсе приняли участие только женщины, на награждении присутствовали и мужчины, причём это были топ-менеджеры крупнейших добывающих компаний. Так, активное участие принял генеральный директор ГК «Петропавловск» Денис Александров, чья компания стала новым соучредителем Women in Mining Russia.

«С ассоциацией Women in Mining я познакомился несколько лет назад где-то на просторах Великобритании. Я тогда ещё подумал, что для западного мира это очень важное явление, которое, наверное, начиналось как модное веяние, а потом вылилось во что-то важное в поддержку женщин в  индустрии.

И я тогда подумал, что в России это, скорее всего, не приживётся. Но когда «Норникель», «Полиметалл» и Highland Gold вышли с инициативой создания чего-то подобного в России, мы идею, конечно же, поддержали. И я очень горжусь тем, что сейчас ГК «Петропавловск» присоединяется к ассоциации в качестве организатора. У нас столько историй успеха, ими нужно делиться», — уверен Денис Александров.

Что ж, перейдём к ним — историям успеха.

«Проект года»

В этой номинации организаторы стремились отметить женщин, которые недавно (в последние три года) реализовали крупные проекты. На  сцену поднялись семь финалисток, а обладательницей премии стала Ольга Мережко, заместитель главного механика ПАО «ГМК «Норильский никель». Стоя на сцене, Ольга поблагодарила своих коллег за то, что те поверили в неё и сподвигли на участие в премии.

Ольга трудится на руднике «Комсомольский» Заполярного филиала «Норникеля», она отвечает за экспертизу промышленной безопасности зданий и сооружений, осмотры конструкций и выполнение капремонтов. А проектом, за который девушка получила премию, стало строительство нового современного информационного центра на «Комсомольском». Реализовать его удалось всего за семь месяцев, и Ольга работала над ним на всех этапах — от начала проектирования до ввода в эксплуатацию.

«Я хотел бы напомнить, что первым покровителем горного дела в истории современной цивилизации была Святая Варвара, которая, как все знают, продемонстрировала свои глубокие компетенции как в геологии, так и в горном деле и переработке, хорошие результаты показала в охране труда и промышленной безопасности»,  — пошутил генеральный директор компании «Полиметалл» Виталий Несис, отметив при этом, что именно святая, а не святой, как принято считать, оберегает людей опасных профессий. Именно Виталий Натанович вручал премию в номинации «Проект года».

«Инноватор года»

Мы на наших информационных площадках очень много говорим об  инновациях в добывающей промышленности, поскольку отрасль нуждается в новых решениях для оптимизации технологических процессов. Таковых в  индустрии не так мало, однако нечасто речь заходит о женщинах-инноваторах.

Их и решили отметить WIM, претенденток на награду в этой номинации оказалась шесть. Победительницей назвали генерального директора компании «МосАгроТех» Ольгу Чубарову. Заметим, что Ольга была единственной представительницей малого бизнеса среди участниц, который почти всегда представляли именно добывающие компании.

«Я впервые услышала про Women in Mining в 2010 году, когда впервые приехала в Шотландию. И у меня тогда зародилась мысль: «Вот нам бы такую ассоциацию!». Я тогда работала на Кузбассе, была руководителем бизнеса, и  у меня было 350 мужчин в подчинении. И поверьте, слушались», — сказала Ольга Чубарова, стоя на сцене.

Отдельно она поблагодарила организаторов и жюри «за то, что поверили». Гости мероприятия и не подумали сомневаться в том, что Ольга Олеговна способна руководить большим коллективом, в том числе и мужским. За её плечами большой опыт работы и в добывающей отрасли, и в госструктурах.

Сегодня она изобретатель и  бизнесмен, точнее, бизнесвумен. Титул «Инноватор года» Ольга Чубарова получила за свой проект комплекса по диагностике и восстановлению крупногабаритных шин. Зная отрасль, её потребности, технические особенности КГШ и машин, на которых они установлены, а также объём инвестиций в постоянное обновление «резины», Ольга Олеговна взялась за разработку решения, аналога которого в мире нет.

«Я искала технологию, которая решала бы несколько задач. Во-первых, оборудование должно быть универсальным, не привязанным к определённому поставщику комплектующих для восстановления шин. Во-вторых, в нём должны быть все необходимые технические средства для восстановления протектора любой шины, любого типа.

Этим требованиям отвечает лазерно-ультразвуковая структуроскопия для диагностики. Мы взяли две отдельные технологии для металлов и композитов и объединили для использования в шинной промышленности, в этом заключается наше изобретение «Способ обследования автомобильных шин». Лазер позволяет усиливать проникающую способность ультразвука для исследования внутренней структуры шины.

Важно, что наше измерительное оборудование будет передвижным. Оно будет выглядеть как небольшой чемоданчик с датчиками. Датчики будут размещать на шине, которая при этом будет определённым образом вращаться. Мобильный программно-аппаратный комплекс проектируется автоматическим, а комплекс по восстановлению шин планируем сделать полностью роботизированным.

Вообще, наша сфера в РФ, связанная с восстановлением шин, технологически в самом начале своего пути. И именно поэтому у нас великолепный шанс сделать всё в соответствии с самыми современными трендами и технологиями», — поделилась амбициозными планами Ольга Чубарова.

«Прорыв года»

В этой номинации были отмечены женщины, чьи таланты стимулировали стремительный карьерный рост. Финалисток снова было шесть, а награду получила главный гидрогеолог Стойленского ГОКа НЛМК Екатерина Погорельцева.

«Сегодня мы ломаем все гендерные профессиональные стереотипы и доказываем, что можно привнести женственность и мягкость в мужскую профессию», — отметила Екатерина, получая премию.

Действительно, профессия геолога, которую выбрала для себя Екатерина, традиционно считается мужской: девушка соглашается с тем, что при упоминании этой специальности в голове обычно появляется образ «неухоженного бородатого мужика».

«Даже в такой мужской профессии, как геолог, есть место мягкости и женственности. Замечательно, что девушки могут работать на предприятиях добывающей промышленности. Разнообразие всегда лучше монополизации. Не нужно делить весь мир на чёрное и белое: вот, мол, это мужское занятие, а это нет. Дело не в поле, а в способностях, мотивации человека. И абсолютно неважно, мужчина это или женщина», — говорит Екатерина Погорельцева, отмечая, что на должности гидрогеолога она в настоящее время чаще встречает как раз женщин.

Что же касается «Прорыва года», то отметим, что обладательницей премии стала хрупкая 25-летняя девушка. При этом за плечами Екатерины стажировка в Китае, опыт работы на реальном производстве и ряд научных статей — сфера интересов молодого исследователя лежит в области влияния хвостохранилищ на водоносные слои. Изучать этот вопрос Екатерина начала, сидя за студенческой партой, а сегодня продолжает работу уже на ГОКе.

«Всё оказалось не так просто, как думалось в студенчестве. Пока конкретные разработки, которые могли бы помочь предприятию предотвратить нежелательное воздействие на водоносные слои, у меня в процессе работы», — говорит победительница.

«Социальный проект года»

«Когда мы начали разрабатывать эту премию, я понимала, что в отрасли работает много умных, талантливых, прорывных, активных женщин. Но я  как директор по устойчивому развитию не  могла забыть про пользу обществу, про те города, где находятся наши месторождения, где работают наши специалисты», — отметила директор по  устойчивому развитию ГК «Полиметалл» Дарья Гончарова, которая стояла у истоков ассоциации Women in Mining Russia.

Из пяти финалисток награду получили сразу две. Инженер-технолог Надеждинского металлургического завода им. Б. И. Колесникова ПАО «ГМК «Норильский никель» Ольга Александрова не только металлург, но и орнитолог-любитель. По её инициативе возник проект «Сохраним пернатых Таймыра» — его уже поддержали агентство развития Норильска и «Заповедники Таймыра». В новом издании Красной книги Красноярского края появятся фотографии редких птиц, которые Ольга сделала в походах.

Проект второй победительницы — Оксаны Федотовской — тоже имеет отношение к охране дикой природы. В рабочие часы Оксана выполняет задачи бригадира по перемещению сырья и полуфабрикатов в процессе производства «Северсталь», а вот в свободное время девушка реализует проект «Экологический бумеранг». Волонтёры занимаются экологическим просвещением, выращивают и высаживают цветы, собирают и вывозят мусор. А в карантинные месяцы участники движения ещё и помогали тем, кто в помощи нуждался, — доставляли лекарства и продукты.

Исполнительный директор ИЦ ЭНЕРПО Максим Титов, вручая девушкам награды, отметил, что именно в  горно-металлургической отрасли России сегодня наблюдается самое активное движение по пути устойчивого развития. Если же говорить об инициативах, которые сегодня объединяют «модной» аббревиатурой ESG, то здесь активнее развивается E, то есть экологические проекты, а вот S — социальные — чаще «провисают».

«Поэтому люди, которых мы сегодня награждаем, выполняют важнейшую миссию», — сказал г-н Титов.

«Личное достижение года»

«Я думаю, все отдают себе отчёт, что мы работаем в самой гендерно предопределённой отрасли, говоря простым языком, не женским делом мы занимаемся. И тем ценнее успех каждой из вас. У нас номинация «Личное достижение года», но тем не менее вручается она в рамках ассоциации. И я уверена, она поможет каждому из нас в своём личном прорыве. И каждое личное достижение — это сила ассоциации», — отметила директор по связам с общественностью ПАО «Полюс» Виктория Васильева, вручая награду.

Управляющий директор Paul Ekman International в России Олег Калиничев, который также вышел на сцену, чтобы объявить победителей, отметил, что перед членами жюри стояла очень непростая задача, хотя и работали они с  шорт-листом. Поэтому победительниц снова было две.

Менеджер отдела по операционным системам ПАО «ГМК «Норильский никель» Дарья Ермакова закончила университет только семь лет назад. За это время она успела построить карьеру в «Норильском никеле», стать лауреатом премии «Гордость компании» Кольской ГМК, овладеть инструментами бережливого производства, получив повышение, заняв новую должность, а также стать амбассадором Women in Mining Russia.

А ведущего геолога поисковых работ Хабаровского филиала УК «Полиметалл» Алевтину Кирсанову жюри отметило за то, что та фактически самостоятельно обнаружила новый участок. Изначально девушка нашла его в архивах, настояла на площадных работах, после чего лично возглавила отряд геологов, взяв на  себя управление полевыми и  камеральными работами. По  результатам первого этапа участок оказался перспективным, и сегодня Алевтина решительно настроена идти дальше.

«Вдохновляющий лидер»

Как оказалось, с лидерскими качествами у наших женщин всё в порядке: в этой номинации финалисток было целых 16. Впрочем, организаторы отметили, что такой статус — это нечто естественное для жесткой природы. Неудивительно, что и победительниц здесь оказалось сразу три.

«Я бы сказала, что это номинация для ленивых: самой не нужно было себя никуда выдвигать, это делала команда. И я хочу обратиться именно к этим людям: лидер без команды существовать не может, в первую очередь моя победа — это заслуга моей команды», — отметила директор по исследованиям и разработкам НЛМК Анна Коротченкова, получая награду.

Впрочем, саму Анну вряд ли кто-то посмеет назвать ленивой: за четыре года она создала своё направление в структуре НЛМК с нуля, к тому же эта молодая женщина сформировала портфель инновационных проектов с  потенциальной прибылью в несколько сотен миллионов долларов и решила ещё ряд сложных и ответственных задач.

Технический директор «Северсталь Менеджмент» Агнес Риттер стала первой женщиной в совете директоров компании, она же создала первый среди металлургических компаний «Женский клуб «Северсталь». Коллеги считают, что у Агнес настоящий талант вести за собой, и теперь, кстати, в совете директоров «Северстали» уже две женщины, а в топ-менеджменте — четыре.

«В первую очередь вдохновляющий лидер должен быть неравнодушным, он должен вдохновлять своей заинтересованностью, какой-то искрой, энергией, своими знаниями и своим упорством, а ещё смелостью», — уверена директор дирекции технологий и совместных проектов УК «Полиметалл» Тамара Головина, ещё одна обладательница премии «Вдохновляющий лидер».

Горняцкая профессия Тамаре «досталась по наследству», хотя до неё геологов в семье не было. Она же не  только получила образование и решилась на работу по специальности, но и защитила диссертацию и получила статус действительного члена Российского минералогического общества РАН и общества экспертов по недропользованию. Сегодня Тамара, обладая фундаментальными знаниями в своей профессии, не только выполняет текущие производственные задачи, но и является постоянным экспертом различных профильных конференций.

«Наставник года»

«Я бы сказал, что наставник — это расширенная роль руководителя. Это одна из важнейших составляющих любого лидера. Если посмотреть на  карьерный путь многих успешных людей, если поговорить с ними, то окажется, что важное зерно заложили их первые руководители или неформальные наставники. Мне кажется, это очень важная номинация», — сказал вице-президент НЛМК по кадрам и системе управления Михаил Архипов, представляя номинацию.

В данном случае организаторы стремились отметить женщин, к которым коллеги обращаются за советом. Жюри вновь выбрало двух победителей. Директора Покровского горного колледжа ГК «Петропавловск» Татьяну Бредихину можно назвать «профессиональным наставником».

«Я представляю некий синтез образования и добывающей промышленности, отраслей, которые ещё вчера казались совершенно несовместимыми. Мы единственное частное профессиональное образовательное учреждение, которое готовит кадры для горнорудной промышленности», — высказалась Татьяна Бредихина.

К слову, именно в Покровском колледже 12 лет назад впервые в России специальность «водитель карьерного самосвала» впервые открыли для женщин.

Ещё одна победительница в номинации «Наставник года», ведущий геолог Стойленского ГОКа НЛМК Татьяна Котарева тоже стала наставником для многих специалистов предприятия, хотя и не имеет отношения к учебным заведениям. По инициативе Татьяны Павловны всю геологическую информацию ГОК перевёл в ГГИС, и сегодня она обучает процессам обслуживания информационной системы уже третье поколение геологов предприятия.

«Главное для геологов — это графика, планы. Раньше мы рисовали их карандашами, тушью. И какие-то исправления требовали большой трудоёмкой работы. Кроме этого, есть опробования, химическая лаборатория. Сейчас это всё у нас взаимосвязано.

От взятия первых проб до  планирования производства  — всё это в  электронном виде. В итоге мы очень быстро выдаём результаты (аналитику, планирование) во многих вариантах. А раньше на то, чтобы подготовить только один вариант, уходило по 5 дней», — комментирует результат Татьяна Котарева.

«Лидер будущего»

Эту номинацию организаторы создали для молодых специалистов — до 30 лет. Примечательно, что в данном случае заявку должна была подать не сама участница, а её руководитель или коллега. Приз вручали «за выдающиеся результаты и демонстрацию лидерских качеств».

«Безусловно, отрасли не хватает лидеров. А что главное для лидера? Мне кажется, это цель. А что отличает цель от мечты? Только дедлайн. Я  хочу пожелать всем не бояться мечтать, мечтать высоко. Ставить своим мечтам дедлайны, превращать их в цели и добиваться», — сказал Денис Александров, который вновь поднялся на сцену, чтобы вручить награду победительнице.

Впрочем, правильнее говорить «победительницам» — их снова оказалось две. Руководитель направления по устойчивому развитию ММК Ярослава Врубель, обладательница двух дипломов о высшем образовании, начала работать в компании уже на последнем курсе института. Изначально она пришла в дирекцию по экономике, после перешла в группу по связам с инвесторами, а в 2020 году, пройдя необходимое обучение, заняла пост руководителя направления по ESG. Сегодня Ярослава ведёт активную работу по «озеленению» предприятий ММК.

Анна Глушкова, ещё одна победительница, пришла в УК «Полиметалл» на должность пробоотборщика. За считанные годы она, пройдя по ступеням карьерной лестницы, стала главным инженером обогатительной фабрики на Чукотке — на  момент назначения ей было 26 лет. Сегодня Анна отвечает за технологическое сопровождение инвестиционного проекта по строительству перерабатывающего комплекса золотосодержащих руд Ведугинского месторождения.

«Сейчас все стремятся разрабатывать проекты, где минимизировано негативное воздействие на окружающую среду. В нашем случае основные отходы производства — это хвосты обогащения. Раньше практически все обогатительные фабрики отходы складировали в хвостохранилищах наливного типа.

А на этой фабрике хвосты будут обезвоживаться на  фильтрах, будет применено полусухое складирование. Конечно, это не первая фабрика, где будет использована такая технология складирования, но тем не менее это стоит отметить», — рассказала Анна Глушкова о новом проекте компании.

«Вызов года»

И, наконец, отдельно организаторы решили наградить героя 2021 года, «человека в маске». Эта специальная номинация для женщин в отрасли, внесших большой вклад в борьбу с  COVID-19 на предприятии. Присутствующие в зале гости отметили, что само текущее мероприятие — яркое подтверждение тому, что мир научился отвечать на новые вызовы, ведь ещё в начале 2020 года сложно было представить, что такое торжество вообще может состояться.

Победительницей члены жюри назвали HR-менеджера ПАО «Северсталь» Анну Львову. Во время пандемии она возглавила антиковидный штаб компании. На предприятии отмечают, что именно благодаря лидерским качествам Анны Анатольевны удалось быстро перейти на новые форматы работы, сохранив все необходимые функции.

Наша редакция присоединяется к поздравлениям победительниц, а также всех участниц и организаторов премии. Работа в горно-металлургической отрасли сама по себе является вызовом. Сегодня в индустрии очень остро стоит тема кадрового дефицита, компании всеми силами стараются восполнить нехватку квалифицированных специалистов. И тот факт, что добывающие предприятия обратились к такому мощному ресурсу, как женский профессионализм, говорит о том, что отрасль переживает большие перемены.

---

Текст: Анна Кучумова
Фото: Women in Mining Russia