«ЛУКОЙЛ» меняет управление штатом из-за кризиса

Нестабильная ситуация на рынке нефти и пандемия стали причинами оптимизации управления персоналом компании «ЛУКОЙЛ». С 1 января 2021 года работникам главного офиса сократят еженедельное время работы с 40 до 35 часов. Как следствие, их зарплата уменьшится на десятую часть.

Помимо этого, часть сотрудников будет уволена за счёт передачи некоторой работы на аутсорсинг. Под таковую, скорее всего, попадёт работа, связанная с поддержкой и учётом деятельности компании.

В дополнение к этому часть сотрудников компании будет переведена в регионы. Там зарплаты и стоимость жизни меньше.

Справедливости ради стоит отметить, что среди причин оптимизации работы значится не только кризис. Еще ранее СМИ сообщали о неудовлетворённости собственников компании управленческим персоналом.

По мнению владельцев, управленцев в компании очень много, отчего решения проходят несколько уровней согласования, что замедляет бизнес-процессы. Как следствие, эффективность управленцев была признана недостаточной. Наконец-то внешний кризис и внутренние проблемы нашли друг друга.