Можно листать вниз
Мельницы и дробилки Retsch
Узнать больше Свернуть
Развернуть

Немецкая компания Retsch более 100 лет лидирует в производстве мельниц, дробилок, виброгрохотов и делителей проб для предприятий горнодобывающей промышленности.

Подробнее Свернуть
Нашли ошибку? Выделите ее мышкой
и нажмите
Ctrl + Enter
Поделиться:
Вы уже голосовали
Спонсор статьи

Зарплатные ожидания на месторождениях варьируются от 30 до 170 тыс. руб

09.07.2020

При поисках работы на нефтегазовых месторождениях России граждане указывают желаемую зарплату от 30 до 170 тыс. руб.

Например, наиболее скромным соискателем для работы по добыче углеводородов является «Инженер технолог, геолог». Специалист с 18-летним стажем и профильным образованием готов работать за оклад от 30 тыс. руб., что является достаточно скромным пожеланием даже для других, менее богатых отраслей экономики. При этом соискатель готов к командировкам и переезду в другие регионы страны.

Наиболее смелые пожелания к окладу оглашает «Начальник цеха, начальник отдела». Специалист с высшим образованием и 17-ти летним стажем работы готов трудиться за 170 тыс. руб. Помимо прочих навыков и знаний ему знакомы «особенности и виды оборудования утилизации и компримирования попутного нефтяного газа и газа газовых скважин Туронских и Сеноманских месторождений».

Помимо двух этих вакансий с пиковыми значениями окладов показательными являются следующие зарплатные ожидания:
● Инженерно-технический работник — 150 тыс. руб;
● Буровой мастер — 150 тыс. руб;
● Инженер проектировщик нефтегазовых объектов 150 тыс. руб;
● Начальник участка — 140 тыс. руб;
● Главный бухгалтер -130 тыс. руб;
● Руководитель по организации тендерной деятельности — 130 тыс. руб;
● Электромонтер — 35 тыс. руб;
● Подсобный рабочий — 35 тыс. руб;
● Пожарный — 35 тыс. руб;
● Лицензированный охранник — 35 тыс. руб;
● Водитель — 35 тыс. руб;

Исследованные зарплатные ожидания свидетельствуют о том, что младший технический персонал, особенно из других регионов,  склонен занижать зарплатные ожидания. Для сравнения руководящий состав обычно адекватно оценивает действующие оклады и собственный потенциал на рынке труда.


Поделиться:
Нашли ошибку? Выделите ее мышкой
и нажмите
Ctrl + Enter
Еще по теме

Подпишитесь
на ежемесячную рассылку
для специалистов отрасли

Спецпроекты
Уголь России и Майнинг 2021 | Обзор выставки
Спецпроект dprom.online, посвящённый международной выставке «Уголь России и Майнинг 2021» в Новокузнецке. Репортажи со стендов компаний-участников,...
Mining World Russia 2021 | Обзор выставки
Спецпроект MiningWorld Russia 2021: в прямом контакте. Читайте уникальные материалы с крупной отраслевой выставки международного уровня, прошедшей...
День Шахтёра 2020
В последнее воскресенье августа свой праздник отмечают люди, занятые в горной добыче. В День шахтёра 2020 принимают поздравления профессионалы своего...
Уголь России и Майнинг 2019
Спецпроект dprom.online: следите за выставкой в режиме реального времени.

Ежедневно: репортажи, фотоотчеты, обзоры стендов участников и релизы с...

COVID-2019
Спецпроект DPROM-НОНСТОП. Актуальные задачи и современные решения. Достижения и рекорды. Мнения и прогнозы. Работа отрасли в условиях новой...
Mining World Russia 2020 | Репортаж и обзор участников выставки
Международная выставка в Москве Mining World Russia 2020 – теперь в онлайн-режиме. Показываем весь ассортимент машин и оборудования для добычи,...
популярное на сайте

Подпишитесь
на ежемесячную рассылку
для специалистов отрасли

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.