Производство обогатительного оборудования
Узнать больше Свернуть
Развернуть

Более подробно с ассортиментом нашего оборудования вы можете ознакомиться на нашем сайте в разделе «Каталог», видеорепортаж о монтаже грохотов доступен в разделе «Проекты».

Подробнее Свернуть
Нашли ошибку? Выделите ее мышкой
и нажмите
Ctrl + Enter
Поделиться:
Вы уже голосовали

Это больше не мужской мир: женщины в добывающей промышленности

19.08.2021

Смотрели фильм «Северная страна»? Нет? Посмотрите, если нервы крепкие. Действие происходит в 1980-х годах в небольшом американском городке, живущем добычей, — что-то вроде нашего Киселёвска. Главная героиня — молодая девушка, которая устраивается работать на рудник и сталкивается с дискриминацией. По половому признаку, по большей части. В основу сюжета легла реальная история.

Правление ассоциации Women in Mining Russia
Правление ассоциации Women in Mining Russia

Пожалуй, в России, в СССР такое едва ли могло произойти: сначала идеология, а позже война размыли в нашей стране представление о том, какая профессия является женской, а какая — мужской. Но всё-таки женщин в добывающей отрасли не так уж много. Комментарии вроде: «Детей бы рожала, вместо того чтобы в шахту лезть», — всё ещё слышатся.

Члены ассоциации Women in Mining Russia настаивают на том, что у каждого человека независимо от гендера должно быть право выбора, и проект этот создан для того, чтобы поддержать профессиональное развитие женщин в добывающей и горно-металлургической отраслях. Подробнее о проекте мы поговорили с членом правления WIM Russia, директором по финансовому контролю и корпоративной отчётности «Полиметалла» Марией Лодкиной.

Мария Лодкина, член правления WIM Russia, директор по финансовому контролю и корпоративной отчётности «Полиметалла»
Мария Лодкина, член правления WIM Russia, директор по финансовому контролю и корпоративной отчётности «Полиметалла»

— Мария, в списке участниц ассоциации я вижу много сотрудниц «Полиметалла», знаю, что компания стояла у истоков проекта. С чем это связано?

— «Полиметалл» — публичная компания, наши акции торгуются на Лондонской бирже, в совете директоров предприятия — иностранные эксперты. Мы принимаем во внимание европейские тренды и смотрим, какие из них применимы в России.

— Женское движение в добыче — это всё-таки европейский тренд?

— Скорее, глобальный. Аналогичные ассоциации уже существуют в  других странах, особенно активно это движение развивается там, где идёт добыча: в Австралии, Латинской Америке, Южной Африке. Великобритания в этом же списке, поскольку в Лондоне немало офисов добывающих предприятий.
«Полиметалл» применяет лучшие мировые практики. Речь не всегда о том, что прописано в законодательстве, это может быть просто то, что витает в воздухе. В Великобритании есть ассоциация Women in Mining. Она создана для поддержки женщин в добывающей отрасли. Мы подумали, что подобная организация обязательно должна быть и в России.

— Women in Mining Russia, насколько мне известно, проект достаточно молодой…

— Да, идея оформилась в 2019 году. Я и моя коллега Дарья Гончарова [директор по устойчивому развитию «Полиметалл», — прим. ред.] стали инициаторами проекта, нам важно было рассказать о прогрессивных идеях в  удалённых регионах присутствия компании. В Лондоне и Магадане к вопросу гендерного равенства относятся по-разному. Наш совет директоров и  топ-менеджеры поддержали проект Women in Mining Russia, но дальше всё оказалось не так просто.

Во-первых, нам нужны были партнёры: «Полиметалл» — крупная компания, но один добытчик не может задавать тренд.

Во-вторых, есть специфика, которую формирует российская действительность. Мы пообщались с коллегами из Великобритании и поняли, что просто скопировать их опыт мы не можем. Хотя бы в силу географических особенностей, территория России — огромна, и в каждом регионе своя повестка и задачи.
Задачи решали поэтапно. Сначала к нам присоединились «Норильский никель» и консалтинговая компания Deloitte, а также создатели программных продуктов SAP. Cовместно мы сформировали задачи, актуальный для нас формат, мероприятия и прочее. Далее список наших партнёров стал стремительно расширяться.

Обсуждение долгосрочной стратегии ассоциации  Women in Mining
Обсуждение долгосрочной стратегии ассоциации

— Получается, что активная фаза становления ассоциации пришлась как раз на пик пандемии и связанных с ней ограничений?

— Да, так сложилось. Мы не были готовы к такому большому объёму онлайн-общения. Однако, несмотря на пандемию, очень многое сделали именно в прошлом году.

В 2020 году мы поставили цель — заявить о себе и запустить ряд онлайн-мероприятий. За год мы провели более 20 вебинаров. Часть из них посвящена soft-skills: мы прорабатываем вопросы, касающиеся женского лидерства, саморазвития, разбиваем стереотипы, развиваем уверенность в себе и прочее. Другие связаны непосредственно с бизнес-процессами, финансами, инвестициями.

Мы также провели мероприятие, посвящённое работе с вузами. Мы пригласили работодателей, молодых специалистов и преподавателей высших учебных заведений. Обсуждали перспективность горных профессий, возможности, которые открывает отрасль, наши партнёры из SAP рассказали о современных тенденциях, цифровизации добычи. Фокус ассоциации — на женский профессионализм, поэтому большинство наших слушателей — девушки, хотя молодых людей мы на такие семинары тоже приглашаем.

— Мария, какова в целом ситуация в отрасли в России? Есть ли какие-то гендерные ограничения, сталкиваются ли женщины в добыче с предрассудками, стереотипами? Ставит ли ассоциация своей задачей развенчание этих стереотипов?

— Наша цель шире: это развитие профессиональных компетенций, популяризация инженерных профессий среди женщин, развитие женского лидерства.

Что касается гендерных ограничений российская добывающая отрасль — это конкретные компании и их сотрудники из центрального и других регионов, с разными задачами и повесткой. Я  представляю не только ассоциацию, но и «Полиметалл», и могу сказать, что у нас давно ведётся планомерная работа по предоставлению равных прав и карьерных возможностей всем сотрудникам. Например, перед топ-менеджерами стоят цели по диверсификации команды, и это обсуждается на  самом высоком уровне. Но если делать срез отрасли в целом, есть и сексизм, и предрассудки, и стереотипы.

Речь идёт не совсем об ущемлении прав женщин. Есть такая фраза «упереться в стеклянный потолок». Представим, что в зал заседаний заходят специалисты компании, мужчины занимают основные места, а женщины скромно садятся в углу. Происходит это не из-за того, что они менее компетентны, а потому что так принято. Поэтому популяризация историй успеха, опыта женщин, которые достигли высот в различных сферах, помогает изменить положение дел.

Другой пример. В любой отрасли, не только в добыче, найдутся истории, когда женщина оставляет успешную карьеру ради материнства. Она уходит в декрет, на несколько лет выпадает, а вернуться потом бывает сложно. Я сама мама, но при этом очень люблю свою работу, и мне не хотелось оставлять её на три года. Я начала обсуждать с руководством компромиссный вариант: гибкий график, удалённый формат работы, и решение нашлось.

Пять лет назад такой подход казался необычным. Два года назад с этим стало проще. Сейчас многие компании запускают программы по поддержке материнства, позволяющие быстро выйти из декрета.

женщины в добывающей промышленности

— Цифровизация отрасли способствует изменениям?

— Конечно, меняется сам образ профессионального горняка. Сегодня управлять добывающим предприятием становится возможным с пульта, который, может быть, даже не рядом с  объектом расположен. Есть многочисленные исследования, подтверждающие, что с такого рода работой лучше справляются женщины: они по своей природе более внимательны и усидчивы. И такие профессионалы нужны будут отрасли завтра, значит, привести их нужно уже сейчас.

Не так давно я проходила курсы повышения квалификации в Санкт-Петербургском горном университете и увидела, что на многих факультетах девушки составляют половину курса, а то и больше. А потом разговорилась с преподавателями и услышала, что выпускницы по специальности идут работать крайне редко. Почему? Где-то девушки не видят себя в отрасли, где-то боятся. И нужно говорить студентам о том, что майнинг сегодня — это необязательно вахта, тяжёлый труд и лицо в угольной пыли. Можно работать в отрасли, но при этом получить комфортный кабинет, достойную зарплату и профессиональное развитие.

— Есть некоторый перечень горных профессий, которые традиционно считаются женскими. Скажем, диспетчеры — это, как правило, девушки. На обогатительных фабриках представительницы слабого пола не редкость. Но конкурируют ли женщины с мужчинами в тех же инженерных специальностях, и есть ли список горных профессий, куда женщинам хода нет?

— Есть некоторые представления о  том, какая профессия больше подходит для женщин, а какая — для мужчин, но список «запрещённых» для женщин профессий сокращается благодаря автоматизации и цифровизации производства. Не так давно мы готовили статью о Татьяне Олейник. Она с 2012 года работает на Албынском руднике компании «Петропавловск», и у неё, пожалуй, самая неженская профессия — водитель подземного самосвала. Статья называлась «К женщине понятие «необучаемая» неприменимо». То есть ещё несколько лет назад эта работа казалась исключительно мужской, но сейчас границы стираются. И об этом стоит говорить.

женщины в добывающей промышленности

— Награда «Талантливая женщина в добывающей отрасли», которую учредила ассоциация, — это тоже способ популяризации инженерных профессий среди женщин?

— Да, мы стараемся делать это различными способами: запускаем программы и конкурсы, сами принимаем участие в различных мероприятиях.

У нашей премии также есть иностранный прототип — рейтинг «100 вдохновляющих женщин в добывающей отрасли», который проводится в Великобритании. В 2018 году моя коллега Дарья Гончарова попала в этот рейтинг, в 2020-м — и я сама в числе нескольких других девушек из России.

Перед тем как создать российскую версию премии, мы с Дарьей обсуждали, что за считаные годы в нашей стране, в нашей компании существенно изменилось отношение к подобным вопросам. Если в  2018 году не придавали большого значения подобным профессиональным достижениям, в 2020-м всё изменилось, и включение в международный рейтинг женщин-профессионалов из России стало поводом для гордости.

Мы поняли, что настало время запустить подобную инициативу в России, потому что аналогов нет. В России не так уж много отраслевых мероприятий, где можно на одной профессиональной площадке собрать специалистов, не говоря о том, чтобы обсудить успехи женщин в отрасли. И выходит, что о них никто не знает: девушки у нас скромные, и когда в прошлом году мы запустили серию интервью с  успешными профессионалами-женщинами, мало кто пришёл и сказал, что хочет поделиться своей историей. А им есть, что рассказать: кто-то реализовал успешный проект, кто-то прошёл по карьерной лестнице и теперь занимает руководящую должность, кто-то в отрасли уже 30 лет.

— Созданная вами награда тоже подразумевает некий рейтинг?

— Нет, от этой идеи мы отказались. Вместо этого мы разработали номинации, чтобы выделить заслуги в конкретных направлениях. Определять победителя будем в соответствии с  методологией, разработанной компанией Deloitte. Есть критерии оценки номинаций, каждая из них имеет свой вес. В жюри соберутся представители крупнейших горнодобывающих предприятий России и эксперты из сферы HR, технологий и консалтинга.

женщины в добывающей промышленности

— Сейчас приём заявок уже завершён. Много ли кандидатов?

— Мы только начали сортировать заявки, но уже видно, что кандидатов много, в каждой из номинаций есть, из кого выбирать. И среди них достаточно нестандартных, очень интересных историй, которые мы тоже постараемся как-то выделить.

Удивительная вещь: когда мы объявили о премии, было много звонков, вопросов, но самих заявок поступало мало. А всё потому, что наши девушки действительно скромные, они не считают свою работу чем-то выдающимся. И мы поняли, что нужно их «раскачивать», проговаривать, что рассказать свою историю — это не значит похвастаться (хотя, почему бы и нет?). Нам нужны истории успеха, потому что они могут послужить примером, стартом для кого-то, кто только начинает свой карьерный путь. В итоге в последние дни случился настоящий шквал заявок, и мы продлили срок приёма.

женщины в добывающей промышленности

— Мы начали с того, что движение Women in Mining началось за рубежом. А какова сегодня ситуация в мире, и как на этом фоне выглядит Россия?

— Я постоянно работаю с иностранными стейкхолдерами и могу наблюдать, что происходит в мире. Мне кажется, наметился «гендерный перекос» в обратную сторону. В Европе и пошутить нельзя про то, что мир бизнеса — это, скорее, мир мужчин с сигарами, и  женщине тут не место. 200-процентная цензура.

Что сегодня происходит на некоторых предприятиях в западных странах? Регулятор спускает конкретные цели, например, необходимо повысить процент женщин в топ-менеджменте до 39%». Это та же дискриминация, только теперь ущемляют права мужчин. На мой взгляд это перебор: продвижение по карьерной лестнице должно быть обусловлено компетенциями, личными достижениями, а не полом.

Чтобы появились талантливые женщины-управленцы, их нужно вырастить, причём это должно случиться естественным образом. Десять лет назад девушки боялись идти в профессию, считали, что им не место в «мужском мире», а теперь где-то нужно набрать заданный процент женщин-руководителей. Искусственных перегибов быть не должно.

Всегда должен быть выбор. Именно это мы часто проговариваем внутри нашей команды. Необязательно связывать свою жизнь с добывающей отраслью и строить карьеру управленца или производственника. Но мысли о том, что это мир, в который девушке нет дороги, не должны быть препятствием. Нам нужно уйти от удивлённых или осуждающих взглядов и сформировать нормальное представление о том, что женщина может делать свой выбор и что это в порядке вещей.


Беседовала Анна Кучумова


Поделиться:
Статья опубликована в журнале Добывающая промышленность №4, 2021

Понравился материал? Подпишитесь
на отраслевой дайджест и получайте подборку статей каждый месяц
.

Еще по теме
строительство дороги
Как снизить расходы на строительство промысловых дорог для...
Нефтегазовый сектор
отходы обогащения угля
Исследование обезвоживания продуктов флотации на...
Горная промышленность
производство запчастей для спецтехники
Альтернатива или оригинал: как выбрать запчасти для...
Горная промышленность
сельскохозяйственные погрузчики SHANTUI – AGRI
Компания Shantui представила новую серию...
Универсальные решения
обогатительная фабрика
Эффективность переобогащения промпродукта на фабриках
Горная промышленность
Экскаватор Hyundai R180NLC-9S
Экскаватор Hyundai R180NLC-9S: 18-тонный универсал
Горная промышленность
емкостное оборудование
Емкостное оборудование для горно-обогатительных предприятий
Универсальные решения
стальные защитные плиты
Резино-керамические футеровки Element в три раза дороже, но...
Универсальные решения
производство Маккаферри
Управлять качеством: методы «Маккаферри»
Универсальные решения
Рудник Урала
«Фабрика будущего»: как оптимизировать процесс обогащения
Горная промышленность
светодиодные фары для спецтехники
Фары RIGID: новая линейка MINING D-XL
Горная промышленность
УГМК ФЕРРИТ ПДМ
Как за 4 года разработать новую линейку ПДМ: опыт Ferrit
Горная промышленность

Подпишитесь
на ежемесячную рассылку
для специалистов отрасли

Спецпроекты
Рудник Урала 2021
Главные события выставки «Рудник Урала-2021» в рамках спецпроекта dprom.online. Полный обзор мероприятия: «живые» материалы об участниках и их...
В помощь шахтёру
Путеводитель по технике и технологиям, которые делают работу предприятий эффективной и безопасной.
Уголь России и Майнинг 2021 | Обзор выставки
Спецпроект dprom.online, посвящённый международной выставке «Уголь России и Майнинг 2021» в Новокузнецке. Репортажи со стендов компаний-участников,...
Mining World Russia 2021 | Обзор выставки
Спецпроект MiningWorld Russia 2021: в прямом контакте. Читайте уникальные материалы с крупной отраслевой выставки международного уровня, прошедшей...
День Шахтёра 2020
В последнее воскресенье августа свой праздник отмечают люди, занятые в горной добыче. В День шахтёра 2020 принимают поздравления профессионалы своего...
Уголь России и Майнинг 2019
Спецпроект dprom.online: следите за выставкой в режиме реального времени.

Ежедневно: репортажи, фотоотчеты, обзоры стендов участников и релизы с...

COVID-2019
Спецпроект DPROM-НОНСТОП. Актуальные задачи и современные решения. Достижения и рекорды. Мнения и прогнозы. Работа отрасли в условиях новой...
Mining World Russia 2020 | Репортаж и обзор участников выставки
Международная выставка в Москве Mining World Russia 2020 – теперь в онлайн-режиме. Показываем весь ассортимент машин и оборудования для добычи,...
популярное на сайте

Подпишитесь
на ежемесячную рассылку
для специалистов отрасли

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.