Вахтовый метод: перезагрузка 

Промышленное освоение недр в России исторически стремится на Восток. Именно здесь сосредоточены значительные ресурсы и разворачиваются самые масштабные инвестиционные проекты в сфере добывающей промышленности.

Если судить о перспективах по госпрограммам и стратегиям, то только до 2030 года геологоразведку проведут на 329 перспективных объектах в СФО и ДФО. Реализация Стратегии развития минерально-сырьевой базы России до 2050 года также охватит обширный перечень перспективных участков в Сибири и на Дальнем Востоке.

Возникает закономерный вопрос: кто будет работать на этих месторождениях, когда они выйдут на этапы промышленной разработки? Ведь уже сейчас человеческий капитал в этих регионах ограничен. 

Одно из системных решений проблемы — вахтовый метод. По данным Росстата, в стране больше 2 млн вахтовиков. 27 апреля они отметили профессиональный праздник. Приурочив публикацию статьи к этой дате, поговорим об изменении подходов к организации вахт. 

Смена поколений и ценностей вахтовиков

Большинство россиян в 2024 году были готовы поработать вахтовым методом — это отметили почти 70% участников опроса службы исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. При этом более половины хотят получать доход в 2-3 раза выше обычного. И это главный фактор, который мотивирует завербоваться на вахту.

Главный, но далеко не единственный. Традиционно, с советских времён, вахта предполагала работу на производственных объектах вдали от населённых пунктов, в сложных климатических и бытовых условиях. 

В СССР с большой долей участия советской медиаиндустрии сложился образ вахтовика, который отправляется в дальние края не только за длинным рублём, а скорее «за туманом и за запахом тайги» (гнус и зной летом и лютые морозы зимой — в нагрузку). 

В 1990-е о романтике речь уже не шла, и образ романтичного вахтовика с гитарой — участника всесоюзной стройки сменился другим, в котором преобладали много повидавшие на своём веку баулы и запасы лапши быстрого приготовления.

«В те годы мне часто приходилось посещать вахтовиков и наблюдать, как люди спят на матрацах подчас без постельного белья, а пришедшие с вахты ждут, когда освободится койка. В постсоветский период эти две проблемы в основном были сняты», — поясняет профессор ТюмГНГУ Анатолий Силин, автор научных работ, исследующих проблемы организации вахтового метода работы в добывающих отраслях промышленности.

Анатолий Силин учитывает опросы, которые проводились среди вахтовиков в течении четырёх десятков лет и охватывали разные стороны их жизни. Исследования показывают динамику изменений, происходящих в сфере организации вахтовой работы. 

Основой послужил в том числе опыт освоения Ямбургского газоконденсатного месторождения, которое одним из первых в СССР перешло исключительно на вахтовый метод. Созданная в 1984 году, компания (сегодня «Газпром добыча Ямбург») с первых дней и до настоящего времени остаётся полностью вахтовым предприятием. 

По договору с компанией учёные проводили исследования, результатом которых стала система стандартов менеджмента. Она включает документы, которые регламентируют технологии отбора вахтового персонала, организацию доставки, обслуживание людей в вахтовых посёлках, режимы труда и отдыха, предупреждение заболеваний, сохранение активного профессионального долголетия. 

Опираясь на эти исследования, показавшие значительный потенциал вахтового труда, аналитики выяснили интересный факт: несмотря на трудности, от 82 до 88 % опрошенных не собираются возвращаться к традиционному образу жизни. Но это не о поколении молодых.

Поколение зумеров принимает вахту

Молодое поколение активно выходит на рынок труда. К 2030 году — как раз когда будет завершена геологоразведка более чем на трёхстах участках недр и нужно будет приступать к их освоению, — уже 60% рабочей силы будут составлять зумеры и миллениалы.

И уже мало говорить о том, что их ценности, ожидания и подход к работе значительно отличаются от предыдущих поколений. Здесь нужны обоснованные программы мотивации и реальные изменения не только в инфраструктуре, но и в социальной организации вахты.

Родившиеся в 2000-е живут «здесь и сейчас», хотят проводить время с удовольствием, в том числе и рабочее, быть счастливыми и удовлетворять личные потребности. Они не делают работу самоцелью, для них это лишь способ улучшить и разнообразить жизнь.

Тем не менее, при определённых условиях поколение потенциальных вахтовиков, которые сейчас заканчивают или только закончили вузы, может заинтересоваться этим методом работы. Ведь он обеспечивает высокий доход и график, при котором есть время для личных увлечений или путешествий.

Но и требования к социальной организации, которую обеспечивает работодатель, у этого поколения высоки. Отсутствие трудового договора, вынужденная необходимость заплатить за средства защиты, спецодежду, питание, неудовлетворительная организация проживания и коммуникаций в трудовом коллективе — с таким арсеналом привлечь молодых вахтовиков нереально.

На каких условиях молодёжь готова к вахте? Пожалуй, лучше всего узнать об этом можно от самих представителей поколения и им же предложить поразмыслить о способах оптимальной организации вахты.

«Для «Полюса», как и для многих промышленных компаний, сейчас остро стоит проблема подбора персонала. Наши добывающие предприятия работают вахтовым методом. И у многих представителей молодёжи существуют предубеждения и стереотипы о работе на вахте. Мы предположили, что студенты могут предложить новые, оригинальные решения, как изменить взгляд на вахту и привлечь молодёжь к работе в промышленности», — отметила Юлия Деева, представлявшая компанию на XXV Всероссийском Фестивале LETI Communication Experts Festival 2025 «PR — профессия третьего тысячелетия».

Среда обитания — вахтовый посёлок

Сотрудники, которые привлечены к работам вахтовым методом, находясь на объекте, должны проживать либо в специально созданных работодателем вахтовых посёлках, либо в арендованных для них под эти цели подходящих жилых помещениях. Об этом нам говорит ст. 127 ТК РФ.

Сложность в том, что сам статус вахтового посёлка в законодательстве так и не определён. И это большая проблема, например, для ДФО с его просторами, недостаточным развитием инфраструктуры и малой населённостью.

В числе первых концепцию законодательной инициативы, которая должна определить статус, создание, режим функционирования, весь жизненный цикл и закрытие вахтовых посёлков, разработали в парламенте Якутии.

Законопроект «О статусе вахтовых посёлков» ориентирован на правовое регулирование вопросов взаимодействия организаций, применяющих вахтовый метод, с органами публичной власти субъектов РФ, на территории которых расположены вахтовые посёлки.

Необходимо также регламентировать экологические аспекты деятельности, например, утилизацию отходов, которые доставляют неудобства местному населению. И, конечно, привести к стандарту параметры социального обеспечения самих вахтовиков.

Одним словом, такой нормативный акт должен во всех смыслах определить место вахтовых поселений в административно-территориальном устройстве региона. Тот факт, что именно Республика Саха стала одним из пионеров такого процесса, не удивляет. Здесь вахтовый метод используют более 300 предприятий.

По оценке Минвостокразвития на 2020 год, в целом в ДФО вахтовую организацию работы применяли около тысячи компаний. И здесь на вахте уже пять лет назад было занято примерно 150 тыс. человек, в том числе:

• в Якутии — свыше 350 предприятий и порядка 60 тыс. вахтовиков;
• в Бурятии — 30 предприятий и 2,5 тыс. работающих;
• в Забайкалье — 18 предприятий и 10 тыс. человек;
• на Камчатке — 78 предприятий и 11 тыс. работников.

А по данным того же ведомства на 2025 год, потребность в вахтовиках в регионе выросла как минимум на 15%. Развитие добывающей промышленности в этом макрорегионе будет ускоряться с каждым годом. Только программа лицензирования участков твёрдых полезных ископаемых в Арктике на период до 2035 года определила 54 объекта. 

«Механизмы государственной поддержки необходимо совершенствовать для ускоренного развития макрорегиона, реализации инвестиционных проектов, повышения качества жизни людей. По итогам реализации первого этапа стратегии развития Арктики до 2035 года будут подготовлены предложения по актуализации этого основополагающего документа», — отметил на VI Международном арктическом форуме «Арктика — территория диалога» министр РФ по развитию Дальнего Востока и Арктики Алексей Чекунков.

Инициативы по социально-экономическому развитию Дальнего Востока, хотя и нацелены на закрепление людей в ДФО и создание для них качественной среды обитания, совсем не отменяют необходимости вахтового метода организации работ.

Большинство компаний-недропользователей, действующих в регионе, рассматривают вахту как оптимальную модель освоения Дальнего Востока и Арктики. Поэтому нужно говорить о том, каким образом улучшение качества жизни и труда в этих регионах должно положительно повлиять на жизнь вахтовиков.

В России за последние годы создано немало новых модернизированных вахтовых посёлков в Арктике и ДФО: Бованенково, Сабетта, Новозаполярный на Ямале, Купол и Первомайский на Чукотке, Варандей в Ненецком АО. 

От имени редакции поздравляем всех сотрудников отрасли, которые работают вахтовым методом, с профессиональным праздником! Пусть условия вашего труда и жизни становятся лучше, а участие в масштабных проектах приносит гордость и заслуженное признание.