Женщины в добывающей отрасли: опыт ВГК

Роль женщин в реальном секторе экономики уже никто не назовёт второстепенной: в горнорудном, энергетическом и других промышленных комплексах их профессиональный вклад становится определяющим — как в управлении, так и в производственных процессах.

В частности, за последний год количество женских резюме на технические позиции Восточной горнорудной компании (ВГК), одного из ведущих производителей энергетических марок угля, увеличилось на 60%, а общая доля женщин среди всех кандидатов выросла с 15 до 32%. И это — не единичный пример.

По данным hh.ru, в 2025 году женщины открыли 585 тысяч резюме в рабочих и производственных профессиях, что на 91% больше, чем три года назад.

Во многом этому способствуют программы карьерного развития для женщин: согласно исследованию Strategy Partners и «АКРА», сегодня они есть у 20% российских компаний, например, ВГК реализует проект «Девушки рулят», РЖД — проект «Женщины РЖД», группа «Черкизово» — проект «Нежность». Ещё 10% компаний допускают внедрение таких программ в будущем. 

За 2025 год в России женщинами было открыто около тысячи резюме сварщиков, токарей, прорабов, около двух тысяч резюме геологов, монтажников, больше трёх тысяч резюме машинистов и геодезистов. Специальность «разнорабочий», согласно статистике hh.ru, была указана в 132 тысячах женских резюме.

Всего в 2025 году на девушек приходилось 28% резюме в профессиональной сфере «Добыча сырья», 22% — в «Производстве, сервисном обслуживании», 19% — в «Рабочем персонале», 23% — в «Строительстве, недвижимости», а также 27% — в «Транспорте, логистике, перевозках». 

В свою очередь, работодатели из реального сектора экономики также проявляют всё большую лояльность к женщинам: за последний год, как сообщают в hh.ru, они отправили соискательницам 23,6 миллиона приглашений на вакансии в рамках перечисленных выше сфер.

И в некоторых случаях компании предлагали не просто работу, а возможность пройти обучение и получить новую специальность в рамках специальной программы.  

«Наши девушки уже управляют 130-тонными машинами и решают сложные инженерные задачи. В 2025 году 164 сотрудницы прошли курсы в Учебном центре Восточной горнорудной компании, причём 44 из них освоили новые специальности.

Большинство изучали традиционно «мужские» профессии: например, управление самосвалом или работу на стакере-реклаймере, который используется для складирования угля.

В этом году мы планируем запустить обучение ИИ-технологиям для женщин на инженерных и руководящих позициях, с фокусом на цифровые навыки и аналитику.

Это часть проекта «Девушки рулят», который помогает женщинам получить новые компетенции и строить карьеру в промышленности», — рассказывает Анна Демешкина, заместитель генерального директора по управлению персоналом ВГК.  

К 2027 году ВГК намерена нарастить долю женщин-управленцев до 25%, это — одна из целей проекта «Девушки рулят», направленного на развитие женского лидерства и инклюзивной рабочей среды на Сахалине. Проект стартовал в октябре 2025 года.

Его символом стал первый в России карьерный самосвал в оттенке «розовый космос», который работает на Солнцевском угольном разрезе в Сахалинской области. Грузоподъёмность машины — 130 тонн угля, а высота сопоставима с двухэтажным домом.

Интерес к развитию женского лидерства растёт не только со стороны работодателей, но и со стороны самих сотрудниц. В целом по рынку, согласно данным hh.ru, на женские резюме в категории высшего и среднего менеджмента приходится 37%. В промышленности, логистике, горнорудном и энергетическом комплексах этот показатель находится на уровне 26%.

По данным совместного исследования компаний ЮТИМ и РОКВУЛ, за 2024-2025 год доля женщин среди управленцев выросла в 58% российских компаний, меньше их стало только в 12% организаций, в остальных 30% ситуация с гендерным составом руководящей команды не изменилась. 

«Существует много стереотипов о том, насколько инженерные профессии и работа в промышленности подходят женщинам. Но в современной индустрии нет «неженских» профессий — и это становится всё более очевидным фактом.

Мы проводим премию «Талантливая женщина в современной индустрии»: в 2025 году на неё поступило 750 заявок против 238 в 2021 году. Это свидетельствует об интересе женщин к инженерным специальностям.

Победители премии становятся ролевыми моделями для тех, кто только выбирает профессию или задумывается о смене карьерного трека. Работа в промышленности — это реальный социальный лифт для женщин, включая жительниц малых городов, которые могут получить доступ к интересным и хорошо оплачиваемым профессиям.

Важную роль в этом играют и различные программы поддержки женского лидерства, особенно в реальном секторе экономики», — отметила Юлия Деева, представитель ассоциации «Женщины в современной индустрии», которая объединяет более 4 тысяч женщин из разных сфер экономики.

Развитие автоматизации и роботизации делает производство и добычу сырья более привлекательными для женщин, так как снижает потребность в чисто физической силе и повышает технологичность и безопасность труда. Но, несмотря на положительные сдвиги, проблема гендерного неравенства остаётся. 

По данным hh.ru, женщины-кандидаты до сих пор чаще мужчин сталкиваются на собеседованиях с вопросами о семейном положении и планах на рождение детей. Также сохраняется разрыв в оплате труда: он составляет почти 30% не в пользу женщин. В hh.ru отмечают, что для привлечения женщин (особенно матерей, студенток) промышленности необходимо активнее внедрять гибкие графики работы и рассматривать возможности частичной занятости там, где это позволяет технологический процесс.

Также необходимы программы развития карьеры в сферах добычи сырья, производства, транспорта и строительства, поддерживающие женскую занятость и расширяющие их возможности в традиционно «мужских» профессиях.

Как следует из данных Strategy Partners и рейтингового агентства «АКРА», сегодня такие программы чаще всего включают в себя образовательные платформы, профессиональные тренинги и вебинары, которые позволяют формировать управленческие и мягкие навыки для карьерного роста.

«Но мы уверены, что только этим ограничиваться не стоит. Опыт проекта «Девушки рулят» показывает, что наиболее эффективен комплексный подход: предоставление возможностей для повышения квалификации и развития новых навыков должно сочетаться с программами ротации кадров и с активной работой по устранению гендерных предрассудков как в компании, так и в обществе в целом», — добавляет Анна Демешкина, заместитель генерального директора по управлению персоналом ВГК.

В 2025 году ​общее число откликов от женщин на вакансии ВГК выросло в два раза по сравнению с 2024 годом, причём ​70% женщин-кандидатов вышли на работу, а время закрытия таких вакансий сократилось с 75 до 45 дней.

Карьера в реальном секторе экономики становится всё более доступной для женщин: сегодня доля женщин среди всех сотрудников ВГК составляет уже 19% — против 13% всего год назад.

Современные технологии меняют условия труда, а корпоративные программы развития позволяют совершить реальный рывок в карьере, открывая женщинам перспективы там, где ещё несколько лет назад последнее слово оставалось за мужчинами.