Победителем масштабного конкурса профессионального мастерства стал сотрудник «Газпромнефть-СМ»

Финал профессионального конкурса «Лучший по профессии» собрал свыше 1300 сотрудников, представляющих 64 предприятия и партнёрские организации «Газпром нефти». Конкурс охватывал три ключевые номинации: охрана труда, экологическая безопасность и промышленная безопасность, а также отдельную категорию, предназначенную для определения лучшего специалиста по производственной безопасности среди предприятий-партнёров. В итоге в номинации «Лучший специалист по промышленной безопасности» победу одержал главный специалист по промышленной безопасности «Газпромнефть – смазочные материалы» Вадим Попков.

В рамках конкурса участники прошли через несколько этапов, включающих проверку теоретических знаний, решение практических кейсов, демонстрацию навыков в реальных условиях и оказание первой медицинской помощи. Победители были удостоены звания лучших в своей профессии и зачислены в кадровый резерв компании.

«Газпромнефть-СМ» уделяет приоритетное внимание постоянному совершенствованию системы производственной безопасности. В рамках этой работы регулярно проводятся инструктажи и тренинги для персонала, осуществляется строгий контроль за наличием и состоянием необходимых средств защиты, а также работоспособностью систем связи и экстренного оповещения.

На Омском заводе смазочных материалов функционируют компьютерные тренажёры, обеспечивающие цифровую визуализацию ключевого оборудования. Это позволяет моделировать различные производственные ситуации, минимизировать риски сбоев и повышать уровень безопасности на объектах. Передовые практики компании в области производственной безопасности, охраны труда и здоровья получают высокую оценку и распространяются на другие предприятия.

По словам заместителя председателя правления «Газпром нефти» Антона Джалябова, конкурс «Лучший по профессии» представляет уникальную возможность для сотрудников компании оценить свой уровень мастерства и определить пути дальнейшего развития.

«Газпром нефть» ежегодно открывает новые учебные центры и совершенствует программы развития, которые охватывают всех сотрудников компании и специалистов подрядных организаций. Мы поддерживаем стремление каждого сотрудника к личностному и профессиональному росту, помогая в обучении, развитии персонала и создавая одни из лучших в нефтегазовой отрасли условий для работы», — подчеркнул он.