Обзор выставки Mining World Russia 2024. Читайте здесь
Узнать больше Свернуть
Развернуть

Узнайте о новейших разработках и трендах горнодобывающей отрасли на MiningWorld Russia 2024! Наш спецпроект: обзоры стендов, интервью с экспертами, фотоотчёты и репортажи. Не пропустите уникальные материалы на dprom.online! Читайте и оставайтесь в курсе самых актуальных событий.

ООО «ПромоГрупп Медиа», ИНН 2462214762
Erid: F7NfYUJCUneLt1ZLW4RX

Подробнее Свернуть
ГЛАВНОЕ МЕНЮ
Нашли ошибку? Выделите ее мышкой
и нажмите Ctrl + Enter

Не будет специалистов — не будет развития: как обстоят дела с притоком кадров в геологическую отрасль?

02.07.2024

В Красноярске состоялся XVII международный горно-геологический форум «МИНГЕО Сибирь 2024», на который съехались начинающие и опытные геологи, а также специалисты, так или иначе связанные с горным делом. 

Спикеры и гости форума рассмотрели широкий спектр тем, среди которых был вопрос о подготовке кадров для минерально-сырьевой отрасли. В ходе мероприятия были озвучены новые подходы и возможные изменения в образовательных планах будущих геологов. Также участники форума обсуждали, как привлечь в отрасль перспективных молодых людей и как можно повысить престижность геологических специальностей. 

геология_геологоразведка

Немаловажным оказался тот факт, что тема кадров актуальна не только для представителей власти и учёных, но и для добывающих компаний — бизнес тоже остро нуждается в услугах квалифицированных геологов.

Каковы проблемы и перспективы кадрового обеспечения отрасли? Как, по мнению участников форума, можно бороться с дефицитом геологов?

С какими проблемами по части кадрового обеспечения сталкивается геологическая отрасль?

Из доклада профессора института цветных металлов СФУ Владимира Макарова «Запросы бизнеса на подготовку и переподготовку кадров. Возможности сетевого геологического образования» следует, что ситуация с развитием геологического образования складывается по негативному сценарию.

Одной из проблем стало «старение» специалистов: доля работающих в отрасли пенсионеров растёт, а молодёжь неохотно выбирает геологию в качестве предмета изучения и дальнейшей сферы деятельности. Так, Г-н Макаров, ссылаясь на данные научного центра ЦНИГРИ, отмечает, что почти 40% российских геологов уже отметили свой 65-й день рождения.

Не будет специалистов — не будет развития: как обстоят дела с притоком кадров в геологическую отрасль?

Кроме того, прослеживается тенденция оттока кадров из отрасли. Если в 2014 году предприятия геологического профиля были обеспечены сотрудниками на 87%, то в 2021-м показатель снизился до 62%.

Докладчик рассказал, что, несмотря на увеличение контрольных цифр приёма, студентов на геологическую специальность приходится набирать во вторую волну (речь об СФУ). При этом многие поступившие не увлечены геологией и уже на начальном этапе мотивации к обучению не имеют.

По мнению Владимира Баранова, директора института цветных металлов СФУ, корни проблемы, связанной с отсутствием кадров, отчасти кроются в среднем образовании.

Многие школьники не рассматривают поступление в технические вузы и сторонятся факультетов геологического профиля, поскольку такие направления зачастую ассоциируются у учеников с чем-то сложным, непонятным или даже, как отмечает г-н Баранов, «потусторонним». 

Не будет специалистов — не будет развития: как обстоят дела с притоком кадров в геологическую отрасль?

Ещё одна причина такого невнимания — отсутствие квалифицированных педагогов. В некоторых школах, куда приезжают сотрудники ВУЗа с целью привлечения старшеклассников, уровень преподавания физики, химии и некоторых других основных предметов оставляет желать лучшего, а где-то и вовсе нет уроков из-за отсутствия учителей.

Завкафедрой геокриологии МГУ им. М. В. Ломоносова профессор Анатолий Брушков рассказал о трудностях подготовки кадров в области мерзлотоведения и геокриологии.

Температура вечной мерзлоты и её деградация идут полным ходом, а число специалистов, понимающих, по каким законам развивается многолетняя мерзлота и как её контролировать, стабильно сокращается.

По мнению г-на Брушкова, решить эту проблему без реализации крупных проектов и господдержки практически невозможно, ведь кафедра, которой заведует докладчик, по сути, является единственным центром подготовки таких кадров. 

Не будет специалистов — не будет развития: как обстоят дела с притоком кадров в геологическую отрасль?

При этом нужно понимать, что МГУ выпускает всего 10 специалистов в год. Подчеркнём, десяток мерзлотоведов на страну, где толщи мёрзлых горных пород находятся на 65% территории.

Половина спецов остаётся работать в Москве — в столице у выпускников есть возможность получить высокооплачиваемую работу по профилю подготовки, и необходимость переезда на север, в незнакомый для большинства студентов регион, отпадает.

Читайте также: «Кадровый голод в горнодобывающей отрасли: код — красный».

Какие шаги нужно предпринимать для преодоления дефицита кадров в геологии?

Владимир Макаров (профессор СФУ) в выступлении предложил ряд мер, направленных на улучшение ситуации с кадрами для минерально-сырьевой отрасли. 

Докладчик рассказал об идее создания системы непрерывного повышения квалификации. Программа обучения должна быть направлена на формирование новых компетенций, которые необходимы для дальнейшего инновационного развития сектора. 

Ещё одним полезным и своевременным решением, по словам г-на Макарова, может стать создание сети отраслевых региональных центров компетенций. Предполагается, что такие организации будут налаживать связь между промышленными предприятиями и учебными заведениями разного уровня. Это должно позволить улучшить качество подготовки работников.

Не будет специалистов — не будет развития: как обстоят дела с притоком кадров в геологическую отрасль?

 

Профессор Анатолий Брушков из МГУ представил своё видение решения проблемы дефицита специалистов по мерзлотоведению.

Так, спикер предлагает делать упор на привлечение молодёжи из северных регионов. Он объясняет это тем, что у студентов, родившихся на севере и имеющих там семьи, будет мотивация вернуться на малую родину для продолжения профессиональной деятельности.

Г-н Брушков считает необходимым развивать контрактную систему обучения. Для поступления на безвозмездной основе в таком случае будет достаточно письма от компании-работодателя (с гособеспечением не менее 50%), подтверждающего целевое обучение.

Загвоздка в том, что у жителей криолитозоны не всегда есть финансовая возможность просто прилететь в Москву для поступления, не говоря уже об обучении, когда требуются многократные перелёты. Тут может помочь запуск программ, по которым студенты смогут рассчитывать хотя бы на минимальную помощь от администраций регионов или предприятий.

Не будет специалистов — не будет развития: как обстоят дела с притоком кадров в геологическую отрасль?

Читайте также: «Профессия геолог: кадровые проблемы».

Какие перспективные образовательные проекты уже реализуются в нашей стране? 

Директор ИЦМ СФУ Владимир Баранов в рамках форума представил доклад на тему «Взаимодействие ВУЗа и бизнеса: возможности трансформации учебного процесса под новые вызовы для горно-металлургической отрасли».

Докладчик рассказал о целом ряде корпоративных образовательных треков, которые уже реализуются в Сибирском федеральном университете. Так, ВУЗ готовит студентов по тем профессиям, которые востребованы в компаниях ГМК. При этом образовательные программы адаптированы к производственной и социальной средам компаний, что облегчит процесс трудоустройства после выпуска.

Известно, что СФУ имеет договорённости с крупными добывающими предприятиями, среди которых «Полюс», «Норникель», «Русал» и «Красцветмет». Как сообщает докладчик, компании гарантируют своим студентам корпоративную стипендию, прохождение практики на рабочем месте (с выплатой ЗП), а также трудоустройство в случае успешного завершения обучения. 

Воспользоваться программой и получить корпоративный статус могут не только бакалавры и магистранты, но аспиранты, действующие сотрудники компаний.

Впрочем, при всём этом складывается парадоксальная ситуация: готовность компаний создать необходимую среду для обучения и развития не оказывает значительного влияния на спрос на горно-геологическое направление. Г-н Баранов отмечает, что даже высокие зарплаты, которые могут обеспечить крупные компании, зачастую не удерживают студентов в отрасли.  

геология

Проректор Национального исследовательского технологического университета «МИСиС», профессор Вадим Петров рассказал, на что делает упор ВУЗ в рамках подготовки кадров для горной промышленности. 

Институт имеет несколько филиалов, причём выбор городов был напрямую связан с наличием или отсутствием производства. По мнению докладчика, именно близость предприятий и возможность запускать проекты с постоянной практической вовлечённостью студентов позволяют давать качественное образование. 

Таким образом, обучающиеся начинают устанавливать профессиональные связи ещё до выпуска. Из доклада г-на Петрова следует, что 94,4% воспитанников «МИСиС» трудоустроены (эти данные посчитал не ВУЗ, а госорганы). 

При подведении итогов мероприятия стало ясно, что кадровое обеспечение — чуть ли не первоочередной вопрос, волнующий сейчас геологическое сообщество. А привлечение перспективной молодёжи в отрасль и вовсе стало своеобразным вызовом.

Ещё один материал с «Мингео Сибирь 2024»: «Перспективные проекты добывающей отрасли: инвестировать в Сибирь».  


Поделиться:
Еще по теме

Подпишитесь
на ежемесячную рассылку
для специалистов отрасли

Спецпроекты
Уголь России и Майнинг 2024
«Уголь России и Майнинг 2024». Обзор выставки
Одна из крупнейших отраслевых выставок «Уголь России и Майнинг 2024» состоится 4-7 июня в...
Mining World Russia 2024
23–25 апреля в Москве пройдёт одно из главных отраслевых событий — MiningWorld Russia. В этом году выставка выросла вдвое, а это значит, что...
Рудник. Урал 2023 | Обзор выставки
Главные события выставки «Рудник. Урал — 2023» в рамках спецпроекта dprom.online. Представляем «живые» материалы об участниках и о новых решениях:...
В помощь шахтёру | Путеводитель по технике и технологиям 2023
Путеводитель для шахтёра: актуальные решения для добывающих и перерабатывающих предприятий в одном месте. Рассказываем про современные технологии в...
Уголь России и Майнинг 2023 | Обзор выставки
«Уголь России и Майнинг 2023» - международная выставка техники и оборудования для добычи и обогащения полезных ископаемых. Главный интернет-партнёр...
MiningWorld Russia 2023
25 апреля 2023 года в Москве стартует одна из главных выставок в добывающей отрасли – MiningWorld Russia.

Спецпроект «MWR-2023: Обзор выставки» –...

Уголь России и Майнинг 2022 | Обзор выставки
Проект «Уголь России и Майнинг – 2022» глазами dprom.online. Обзор XXX Международной специализированной выставки в Новокузнецке: обзоры техники,...
MiningWorld Russia 2022 | Обзор выставки
Обзор технических решений для добычи, обогащения и транспортировки полезных ископаемых, представленных на площадке МВЦ «Крокус Экспо» в Москве....
Рудник Урала | Обзор выставки
Главные события выставки «Рудник Урала» в рамках спецпроекта dprom.online. Полный обзор мероприятия: «живые» материалы об участниках и их решениях -...
В помощь шахтёру | Путеводитель по технике и технологиям
Путеводитель по технике и технологиям, которые делают работу предприятий эффективной и безопасной.
Уголь России и Майнинг 2021 | Обзор выставки
Спецпроект dprom.online, посвящённый международной выставке «Уголь России и Майнинг 2021» в Новокузнецке. Репортажи со стендов компаний-участников,...
Mining World Russia 2021 | Обзор выставки
Спецпроект MiningWorld Russia 2021: в прямом контакте. Читайте уникальные материалы с крупной отраслевой выставки международного уровня, прошедшей...
День Шахтёра 2020 | Взгляд изнутри
В последнее воскресенье августа свой праздник отмечают люди, занятые в горной добыче. В День шахтёра 2020 принимают поздравления профессионалы своего...
Уголь России и Майнинг 2019 | Обзор выставки
Спецпроект dprom.online: следите за выставкой в режиме реального времени.

Ежедневно: репортажи, фотоотчеты, обзоры стендов участников и релизы с...

COVID-2019 | Добывающая отрасль в режиме карантина
Спецпроект DPROM-НОНСТОП. Актуальные задачи и современные решения. Достижения и рекорды. Мнения и прогнозы. Работа отрасли в условиях новой...
Mining World Russia 2020 | Репортаж и обзор участников выставки
Международная выставка в Москве Mining World Russia 2020 – теперь в онлайн-режиме. Показываем весь ассортимент машин и оборудования для добычи,...
популярное на сайте
Обзор выставки Mining World Russia 2024. Анонсы участников, репортажи с места событий. Читайте по ссылке Свернуть

Подпишитесь
на ежемесячную рассылку
для специалистов отрасли

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.