«АСПО» — на страже здоровья работников…

Для руководства многих предприятий России соблюдение требований приказа Минздрава России N 835н от 15 декабря 2014 г. «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров» стало большой проблемой ввиду значительно увеличившейся нагрузки на медицинский персонал, когда за ограниченное количество времени необходимо обследовать большое количество сотрудников.

Это в ряде случаев привело к тому, что медицинское обследование приняло чисто формальный фактор. Что, в свою очередь, повлекло за собой увеличение травматизма, уменьшение качества труда, рост профессиональных заболеваний и даже возникновение трагических случаев.

Чтобы исправить ситуацию, в 2014 году руководство одного из крупных угольных предприятий Кузбасса обратилось в компанию ООО «Комплексные автоматизированные системы» с предложением разработки и внедрения на предприятие автоматизированной системы медицинского обследования работников.

Требования к данной системе были выдвинуты весьма жёсткие: соответствие требованиям приказа №835, быстродействие системы (время обследование одного сотрудника не более 1 минуты), максимальное исключение человеческого фактора из процесса обследования.

В результате совместной работы специалисты компаний ООО «Комплексные автоматизированные системы» (Россия, г. Томск) и ООО «MDJ ELECTRONIC» (Польша) разработали систему «АСПО — Автоматизированная система предсменных/предрейсовых (послесменных/послерейсовых) медицинских осмотров». Она позволила в корне изменить подход к процессу проведения медицинского осмотра сотрудников в виду полной автоматизации и исключения человеческого фактора из процесса основного обследования.

Кроме измерения медицинских показателей здоровья в процессе обследования происходит идентификация сотрудника посредством proximity карт, а также фото/видеофиксация обследуемого. По желанию заказчика возможна стыковка системы АСПО с имеющейся на предприятии СКУД. В результате обследования сотрудника в архив базы данных системы «АСПО» записывается следующая информация:
1. идентификационный номер сотрудника;
2. фамилия;
3. имя;
4. отчество;
5. должность;
6. дата и время обследования;
7. медицинские показания;
7.1. давление;
7.2. частота сердцебиения;
7.3. температура;
7.4. наличие/отсутствие алкоголя;
7.5. наличие/отсутствие признаков наркотического опьянения;
7.5. наличие жалоб на здоровье;
8. фотография/видеофайл процесса осмотра сотрудника, созданный при обследовании;
9. статус допуска к работе;
10. решение фельдшера (при необходимости).

Принимая во внимание необходимость выявления признаков наркотического опьянения, компания рассматривала различные варианты реализации, но учитывая требования по быстродействию и уменьшению финансовой нагрузки на заказчика, был принят наиболее приемлемый вариант — оценка адекватности восприятия, когнитивных и логических функции обследуемого посредством экспресс-теста с использованием графических примитивов отличающихся цветом, стилем и т. д. (геометрические фигуры — треугольники, окружности, квадраты и т. п.)

Данная методика позволяет более комплексно оценить состояние обследуемого по следующим критериям: скорость реакции, адекватность, когнитивные и логические функции
мозга, которые как раз и имеют нарушения при наркотическом опьянении.

При наличии противопоказаний по здоровью система «АСПО» автоматически блокирует допуск сотрудника на предприятие и направляет его на дополнительное обследование к фельдшеру. При выявлении признаков алкогольного или наркотического опьянения «АСПО» дополнительно оповещает службу безопасности предприятия.

Программное обеспечение АСПО позволяет максимально реализовать требования заказчиков, подключать новые модули, расширять возможности системы и ее функционал.

Опыт внедрения системы АСПО на предприятиях России показал реальное улучшение качества медицинских осмотров, а именно увеличение случаев выявления работников, состояние здоровья которых не удовлетворяет требованиям и условиям труда, ускорение процесса медицинского осмотра и выявления на ранних стадиях профзаболеваний. Что в итоге привело к повышению производительности труда вследствие исключения внештатных ситуаций, связанных с резким ухудшением здоровья работников, минимизации затрат, связанных с нарушением технологического процесса, увеличении трудового возраста работников и т. п.

Отметим, что компания «КАС» совместно со своим партнером «MDJ ELECTRONIC» исходя их опыта эксплуатации «АСПО», постоянно усовершенствует данную систему с учетом пожеланий заказчиков и новых идей.®
На правах рекламы
.
Текст: Александр Алексеев, заместитель генерального директора по маркетингу ООО «Комплексные автоматизированные системы»

634009, г. Томск, ул. Розы Люксембург, д.19, офис 21
тел.: +7 (3822) 51-67-61
incoming@inautosys.ru